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第七十四章准备开会
时间到了六月底。
风子恺安排陈国梁通知两个工区的所有人,要召开半年工作会议。
同时让王炳成、狄小妹、吴天祥、黄宇鸣、张鹏、薛令彬、阿雯、九工区的秦经理都到公司总部开会,提前布置下会议的安排。
七工区距离市区近些,十几分钟的时间,大部分人就都到了总部;九工区的秦经理和吴天祥、薛令彬可能要再过十几分钟就到了。
风子恺就和王炳成他们在会议坐着,说着工作中的一些事。
对于这个半年会议,王炳成和狄小妹都有些茫然,他们虽然也都带过几年队伍,但是就是到年底分钱完事,对于什么半年工作会议、年终工作会议,他们还真没开过。
其实风子恺这也是借鉴酒店的管理模式。
紫辰酒店每年都会召开季度会议、半年会议和年终会议的。
虽然很多人都讥讽某些政府部门的会议太多。
但是有些时候,在会议上还是能解决一些问题的。
等人都到了,风子恺就宣布召开半年会议的预备会议。
主要是研究对半年来工作的总结,下半年的打算,再就是对上半年的优秀员工进行表彰。
上半年,七工区完成了七千多万的工程量;九工区是刚刚进场,但是秦经理的人确实是做事情的,一个多月时间就完成了近一千万的产值。
风子恺对九工区的秦经理和薛令彬进行了会上的现场表扬。
秦经理倒是个比较谦逊的人,他客气的说:工程进度快,主要是因为前面的队伍已经完成了前期的所有准备工作。
而且留下了几乎全套的施工设备。
这样一来,对于他们的工作开展是帮助太大了。
薛令彬也是说,自己只是尽了自己的本分,做了本职工作中应该做好的部分。
风子恺听两人说完。
他点点头,对两人的态度给予了肯定。
工作务实,而且能够积极的想办法解决工作中遇到的难题;取得了成绩不居功,不自傲!
随后风子恺又表扬了吴天祥,对于安质工作抓得很紧,半年来基本未出现安全事故。
对于王炳成、狄小妹、黄宇鸣,风子恺也分别就工作中的成绩进行了表扬。
接下来,风子恺让他们各自提报本部门一个最有代表性的生产标兵。
然后就是根据人数,按百分之十的比例报出优秀员工。
这个标兵和优秀员工的选举。
王炳成他们是有所了解的,就说是要回去选出来,一块报上来。
但是风子恺告诉他们,他现在就要:一个负责人,对于自己手下的员工谁干的好,谁干的不好都没有数,那就不用干领导了!
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