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第49章（第1页）

&ldo;年瞳瞳的工作水平我想区总应该有所了解吧。

运营团队确定需要ppt都做不好的新人吗？&rdo;

&ldo;一般的新人可能还需要学习，但是恰好，如你所知，我和年瞳瞳曾经是同一所大学的校友，而且，我们在同一个导师的研究室里工作过一年，所以对她的能力，我是很有信心的，申请公司安排她做我的助理，也是基于我们彼此熟悉的考虑。

苏组长，我想我解释得够明白了吧。

&rdo;

众人皆是大吃一惊，区安宁竟然和年瞳瞳是校友加同一个导师的同门弟子啊，这关系非同一般啊，年瞳瞳的上位就好像是钦点的一样。

场面突然变得很尴尬，本来一件走公司流程就能完成的工作，偏偏区安宁剑走偏锋，非要大庭广众下要人。

众人皆是不敢作声。

短暂的沉默后，苏咲白说：&ldo;请区总来办公室吧，按公司p操作，我们两个，应该先有一个初步的沟通，并做记录。

&rdo;

做记录当然要有官方认证的记录员了。

苏咲白办公室，区安宁与苏咲白面对面坐着。

尧来搬个滚轮靠背椅坐在他们中间。

手里拿着的是公司title的a4纸，纸上表格已经打好。

谈话记录处：空白。

谁也不想来当这个记录员。

尧来干脆拿出了杨伦给他的录音笔。

这录音笔是杨伦刚才一并给他的，包括在文件内。

文件夹的名字是：公司内部调岗记录。

文件夹里面的资料一大堆，第一份是调岗申请，不用说，区安宁已经填好，提交日期是昨天，已经报总经理，且总经理已签名。

第二张，两个职位领导面谈记录。

尧来觉得这个表应该在刚才那张表前面，但是区安宁明显不想按顺序来，他先提交了总经理，然后才找苏咲白。

他想调职年瞳瞳，并且觉得苏咲白不会同意，于是他就这样操作了。

这都是尧来的推断，事实证明这没错。

苏咲白说：&ldo;区副总，我想，你应该在我们对谈以后，再提交申请吧。

&rdo;

区安宁点点头，脸上的表情闪过一丝狡黠：&ldo;没错，但是，如果对谈的结果不好呢？目的为王，我只要达到目的就好。

降低效率的事情，我不想干。

&rdo;

苏咲白说：&ldo;你说的很对，我们对谈是不会有什么好结果的。

请记录员认真记录下来，我的意见是，不同意。

一个新人，潜力很好，如果做销售，一定能成为销售之星。