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第73章（第2页）

而这一点是最本质的。

在这个意义上，老虞今天和这儿好，明天和那个好，不仅仅是为了他反复无常的性格，更是为了让每个人都有盼头，让人在失重与受宠之间颠簸的策略，无所适从，而又有所迁就，好好坏坏，由此让每一颗心随时随地生出不平、乞求、受控和危机感。

我想着一团乱麻，狂想“呸”

。

因为，在这种交错着暧昧情感形态的管理逻辑下，一帮男人远远看过去好像正演绎着妻妾成群的男男版。

他们一个个，或许会因为虞大头偶尔连着几天给自己一个暖和的眼神而温暖半天；或许会因为谁谁今天和虞大头唠嗑了好久，而心里犯酸；或许会因为虞大头这阵用了谁，而恍若自己被摔，恍若虞讨了小老婆……

在这幢缺乏职业化氛围的楼里，或许我可以理解虞大头这种荒谬的管理直觉，因为它的管用。

但，如果这样，那么我也同样可以理解蔡副局长们在无数瞬间风起云涌的犯酸，因为人毕竟不是动物，人有感情。

我得出的结论是，我都不想理解。

因为它们让我恶心，心累。

我得出的另一个吓了我自己一跳的论点是：一个单位的发展历程，如果折分开来，从“头儿和助手的故事”

这一视角看，单位一个个阶段，其实也可以归纳为头儿今天和谁好明天又和谁好的情感环节，于是一部单位史就成了一部通俗的情感演义。

比如，在这幢楼里，它可以细分为“虞大头和蔡副局长要好”

时期的人事体系，“虞大头后来和胡士忠要好”

时期的重新布局，“再后来虞大头和杨副局长要好”

时期的制度构建，“虞大头重新和胡士忠走拢”

时期的……在这些大框架的“和谁谁好”

里面，还夹着小结构的叙事，比如和胡士忠好的时候，与钟处也好；与蔡副局长交恶的时候，却与蔡手下的陈方明好；而与陈方明不太好的时候，钟处重新搞定了虞大头……如麻线团一般的谁与谁好的故事，把单位的历程演绎成了千姿百态的感情历程。

我想，如果能把它们写下来，这可能是全世界最荒诞的企业发展史。

8

我越来越明白了陈方明的倦意和叹息，人可以理顺办公室里每天干的那点活儿，但不可能理顺其中交缠的作为战略的情感。

人聪明一点的，可能会看到这种难缠的尽头，从而心生倦怠，退缩中让自己疏离，和点稀泥；而认真一点的，顶真一点的，只能换来自己的受伤。