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第50章（第2页）

短暂的鼓舞士气后，廖春华示意员工们去工作。

顾沉跟在打了鸡血的同事身后。

没走两步，就听廖春华叫他：“顾沉，你等等。”

顾沉回头：“？”

廖春华把顾沉叫到办公室：“你也不是外人，我就开门见山了。

集团总部有关绩效考核方面的规章制度，你也都了解。

类似什么年终奖励，销冠奖励这些激励条款。

针对的对象，首先必须得是集团的正式员工。”

“比如刚刚我提到的团队销售年冠奖励。

这十台保时捷，其实对应的是每个销售小组，包括组长在内的十名正式员工。”

“那你现在的档案还挂的是实习，如果，我是说如果啊！

我们小组真的拿到团队销售年冠，那这十台保时捷，我肯定是要分给我小组的正式员工。”

没等顾沉开口，廖春华继续说道：“但我们是一个团队嘛！

既然讲团队精神，我也不能让你吃亏。

我准备跟其他组员商量一下，现在我们小组是十一个人，这个团队销售年冠的奖励是价值两千万的十台车。

那我们就按照两千万的十一分之一，其他人把钱补给你。

你觉得怎么样？”

“当然，我知道，就算这样算，你个人还是吃亏的。

因为一台保时捷经典款，市场价肯定不止两百万。

但现在这个事儿，因为集团采购的内部价格我们肯定是不知道的——”

“可以。”

“啊？”

廖春华有点没反应过来：“你说什么？”

“我说可以。”

顾沉重复道。

廖春华特别欣慰的看着顾沉：“姐就知道，你是个特别识大体的好孩子。

很有团队精神。

不愧是a大的高材生，这素质就是高。”

廖春华一口气夸了顾沉好几句。

顾沉有些无奈：“春华姐还有别的事儿吗？没有的话，我去工作了。”

“没有了。”

廖春华摇摇头：“去工作吧！

加油，希望你再接再厉，多开几单。”

顾沉从廖春华的办公室出来，还没走到售楼处大堂，柳眉就抱着客户资料本凑过来了。