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第五十二章 停薪留职（第2页）

陈爸没把话说死了。

“那我先走了。”

“你别把文件弄丢了，看完给我拿回来。

还要存档的。”

杨经理提醒他。

“知道了。”

陈爸走后，杨经理也在琢磨，停薪留职在他们单位就是惩罚职工的手段。

陈建国办了也好，免得他还要费脑筋整他。

这家伙不识抬举，当他不知道那人是安县长，连引荐都不愿意。

现在安县调走了，看你陈家还怎么蹦哒。

晚上，小清和陈妈发现从不读书看报的陈爸，在捧着份东西学习。

这是太阳从西边出来的节奏吗？小清和陈妈绕到他的身后，猛扑上去。

陈爸很警惕，立马把那东西收到怀里。

小清趁机挠他的痒痒肉，被他反手制住。

不过陈妈已经把那几张纸拿了过来。

“诶，诶，别扯坏了啊。”

陈爸看大势已去，也不再遮掩。

反正，大家迟早是要知道的。

“关于企事业单位职工停薪留职…...”

陈妈读了出来，“这个啊，前阵我们学校开会时，校长还读了这文件的。

有几个老师还动心了，不过校长不准，说是教师本来就缺人。”

“我就是想你们都在挣钱，就我拿个死工资。

家里什么事都是你们出钱。

所以想出来干个什么。”

陈爸坦白了自己的想法。

“其实没必要这么想。

我们都算是提前享了女儿的福。

你看你爸以前还闹着要孙子，现在也不说了。”

陈妈劝他打消念头。

“妈，你这都什么想法啊。

我爸那单位离破产不远了，官僚作风严重，早出来早好。”

小清有着不同的意见。

陈妈找文件出来反驳：“你看这：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。

原用人单位停止对劳动者工资的发放。”

“一旦停薪留职了，你以后工资就不能上调了。”

陈妈还是很保守的。