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第55章 心中揣测（第1页）

林晓一边观察着苏然的举动，一边在心中不断地揣测着各种可能的原因。

她的思绪如同乱麻一般，各种想法在脑海中交织缠绕，让她感到无比的困惑和焦虑。

她仿佛置身于一个迷宫之中，找不到出口，只能在迷茫中徘徊。

林晓首先想到的是工作上的问题。

也许是自己最近负责的项目出现了什么差错，让苏然对她的能力产生了怀疑。

她的脑海中不断浮现出项目的每一个环节，从最初的策划到执行，再到最后的验收，她试图找出可能存在的漏洞。

她回忆着自己在项目中做出的每一个决策，每一个选择，思考着是否有什么地方做得不够好。

然而，经过反复思考，她觉得自己在项目中的表现并没有太大的问题。

每一个决策都是经过深思熟虑的，每一个任务也都按时完成了。

难道是苏然对项目的要求更高了？或者是有其他同事在背后说了什么坏话？她的心中充满了疑问，却找不到答案。

她开始仔细分析项目的各个细节。

从项目的目标设定，到具体的实施步骤，再到与团队成员的协作配合，她都一一进行了回顾。

她想起自己为了确保项目的顺利进行，曾经多次加班加点，与团队成员共同攻克难题。

她也记得自己在面对困难和挑战时，始终保持着积极乐观的态度，努力寻找解决方案。

她不明白，为什么苏然会对她的工作不满意呢？她甚至开始怀疑自己的能力，觉得自己可能并不适合这份工作。

接着，林晓又想到了个人关系方面。

是不是自己在某次不经意间得罪了苏然？她回忆起与苏然的每一次交流，从活动中的偶然互动到聚餐时的聊天，她都尽量保持着礼貌和尊重。

难道是自己的某句话或者某个举动让苏然感到不舒服了？林晓越想越觉得不安，她开始怀疑自己的人际交往能力。

她努力回忆着与苏然的每一次对话，试图找出可能引起误会的地方。

她想起在活动中，自己曾经与苏然分享过自己的一些想法和感受，当时苏然的反应很积极，还给了她一些鼓励和建议。

而在聚餐时，大家也聊得很开心，气氛很融洽。

她实在想不出自己有什么地方做得不妥。

她开始反思自己的言行举止，是不是自己太过于敏感了？或者是苏然本身就有什么心事，而自己却误以为是自己的问题呢？

然后，林晓又考虑到了公司的整体情况。

也许是公司面临着重大的危机，苏然作为领导压力巨大，所以才会对下属态度冷淡。