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第92章 分歧与冲突（第1页）

随着公司的日益壮大，三哥、凤姐与投资人之间在发展战略上的分歧愈发明显。

投资人主张快速扩张，通过大规模的并购来迅速占领市场份额，实现短期内的高额利润。

然而，三哥和凤姐更倾向于稳扎稳打，注重产品品质的提升和品牌形象的塑造，认为只有这样才能赢得消费者的长期信任。

“我们不能只追求眼前的利益，忽视了公司的长远发展。”

三哥在会议上据理力争。

投资人反驳道：“市场竞争如此激烈，不快速扩张就会被淘汰。”

凤姐也忍不住说道：“但盲目并购可能会带来一系列的整合问题，反而影响公司的正常运营。”

孩子们在一旁听着大人们激烈的争论，脸上露出担忧的神情。

由于双方各执己见，决策过程变得异常艰难，公司的一些重要项目也因此停滞不前。

员工们也感受到了高层之间的紧张气氛，工作氛围变得压抑。

“这样下去不行，我们必须找到一个折中的办法。”

三哥和凤姐私下商量着。

他们决定与投资人进行一次深入的沟通，试图化解分歧。

在一个安静的会议室里，三人再次坐在一起。

三哥诚恳地说道：“我们都希望公司好，只是方式不同。

或许我们可以在保证品质的前提下，适度进行扩张。”

投资人沉默了片刻，说道：“我也不是不讲道理，只是担心错过发展的黄金期。”

经过数小时的讨论，他们终于达成了一些初步的共识。

然而，就在他们以为问题得到解决，准备重新推进公司发展的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。

正当三哥、凤姐和投资人刚刚达成初步共识，准备携手推进公司发展之际，一场严重的行业危机如狂风暴雨般席卷而来。

整个行业市场需求急剧萎缩，消费者信心受挫，购买意愿大幅下降。

公司的订单量骤减，库存积压严重，资金回笼变得异常困难。

“这可怎么办？我们刚刚有点起色，就遇到这么大的危机。”

凤姐焦虑地说道。

三哥紧锁眉头：“先别急，我们得冷静分析，看看能不能找到应对的办法。”

孩子们也懂事地围在父母身边，给予他们精神上的支持。

为了应对危机，公司不得不采取裁员和削减开支的措施。

这引起了员工们的恐慌和不满，士气低落。

“大家放心，只要我们共同努力，一定能度过这个难关。”

三哥在员工大会上努力安抚着大家的情绪。

与此同时，竞争对手们纷纷降价促销，试图抢占有限的市场份额。

“我们要不要也跟着降价？”

销售经理问道。

投资人犹豫了：“降价可能会影响利润，但不降价又怕失去市场。”

三哥坚决地说：“我们不能只看眼前的利润，要考虑品牌的长期价值。”

在这个艰难的时刻，三哥和凤姐决定加大研发投入，推出更具创新性和竞争力的产品，以吸引消费者。

他们带领研发团队日夜奋战，不断改进和优化产品。

然而，资金的短缺成为了研发工作的巨大障碍。

银行看到行业的不景气，拒绝了公司的贷款申请。

“难道真的没有办法了吗？”

凤姐感到绝望。

就在他们陷入绝境的时候，一个意想不到的合作伙伴出现了。