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第136章 自由的气息（第3页）

在张辰看来，所谓的管理，

就是要充分发挥员工的主观能动性，让员工们心甘情愿、积极主动地去干活。

而不是像外面那些老板那样，打着“过程管理”

的旗号，给员工们设置各种要求，

非要榨干员工们的最后一丝利益才肯罢休。

因此，在平时的管理上，张辰本来采取的就是放羊式管理，

只要三人把工作做好，哪怕他们上班玩手机，张辰也压根不会管。

也正是因为平时打下的这些基础，使得瘦猴他们十分珍惜这份工作，

干起活来，自然就更带劲了。

看到几人干劲十足的样子，就连直播间里的网友们也纷纷点赞：

【太棒了！

遇到问题不可怕，可怕的是不会解决问题！

】

【GG园区的公司文化也太好了吧！

出事后辰哥不仅没打没骂，甚至还鼓励大家一起想办法解决，简直太赞了！

】

【可不是嘛！

你们看哪个老板允许员工上班期间摸鱼玩手机的？有这样一份工作，换我也格外珍惜！

】

【多年老牛马实名羡慕！

这样的公司氛围简直不要太好！

】

【不懂就问，现在入职GG园区还来得及吗？】

【辰哥，要不你把我也收了吧，我可以给你端茶倒水！

拎包打杂！

而且工资要求不高，给口饭吃就行！

】

【那些黑心资本家们！

你们好好看看！

什么才叫有担当、有关怀的老板！

】

【就凭这股干劲，我相信以后再也不会有狗狗越狱了！

】

【看到GG园区越做越好，真好呀！

这样我们就可以一直在线吃瓜了！

】

【......】

............