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第59章 新的（第2页）

他们积极参加国际展会，与国外企业建立合作关系，逐步拓展海外业务。

“家主，国际市场的竞争更加激烈，我们需要对当地的市场需求、文化习惯和法律法规有深入的了解，才能在竞争中立足。”

国际业务部经理说道。

苏铭点头表示赞同：“我们要做好充分的准备，组建专业的团队进行市场调研和分析，制定针对性的市场策略。”

苏家的团队深入研究了各个目标市场的特点，推出了符合当地需求的产品和服务。

同时，积极与当地的经销商和合作伙伴合作，建立了完善的销售渠道和服务网络。

经过不懈的努力，苏家的产品成功打入了多个国际市场，品牌影响力不断扩大。

在这个过程中，苏家也注重企业社会责任的履行。

他们积极参与公益活动，关注环保和可持续发展，为社会做出了贡献，赢得了良好的声誉。

经过一系列的挑战和变革，苏家站在了一个新的起点上。

苏铭望着公司的发展蓝图，心中充满了信心和期待。

他知道，未来还有更多的机遇和挑战等待着他们，但只要苏家全体员工团结一心，不断创新，就一定能够创造更加辉煌的成就。

苏家在国际市场上的声誉日益提升，订单如雪片般飞来。

然而，快速的发展也带来了新的问题。

由于生产规模的急剧扩大，供应链的压力陡然增加。

原材料的供应出现短缺，部分供应商为了追求利润，开始降低质量标准。

这导致产品在生产过程中出现了一批次的质量问题，引起了一些客户的投诉。

“家主，这次的质量问题影响不小，如果不能妥善处理，可能会影响我们在国际市场上好不容易建立起来的口碑。”

质量控制部门的负责人面色沉重地向苏铭汇报。

苏铭深知问题的严重性，他立刻召集相关部门紧急开会。

“从源头抓起，对所有供应商进行重新评估和筛选，严格把控原材料的质量。

生产线上加强质量检测，绝不让一件不合格产品流向市场。”

苏铭果断地做出决策。

公司上下迅速行动起来，采购部门与优质供应商建立更紧密的合作关系，生产部门增加质检环节和人员。

同时，对于已经出现问题的产品，苏铭决定主动召回，向客户诚恳道歉，并承诺给予补偿。

这一举措虽然在短期内给公司带来了一定的经济损失，但却赢得了客户的信任和赞誉。

在解决质量问题的同时，苏家还面临着人才短缺的困境。

随着业务的全球化拓展，对具有国际视野和跨文化管理能力的人才需求迫切。

“家主，我们的人才储备已经跟不上公司发展的速度，急需引进和培养一批高素质的国际化人才。”

人力资源总监忧心忡忡地说道。

苏铭思考片刻后说道：“加大招聘力度，同时与国际知名的商学院和培训机构合作，为员工提供更多的学习和发展机会。”

在苏铭的推动下，苏家启动了一系列人才培养和引进计划。

通过内部培训和外部招聘相结合的方式，逐渐充实了公司的人才队伍。

经过一段时间的努力，苏家终于克服了重重困难，公司的发展重新回到了正轨。

产品质量得到了有效保障，人才队伍不断壮大，市场份额持续增长。

站在公司的荣誉展厅里，看着满墙的证书和奖杯，苏铭感慨万千。

他知道，这只是一个新的起点，未来的路还很长，苏家还将面临更多的挑战，但他坚信，只要苏家始终坚守品质和创新的理念，就一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，书写更加辉煌的篇章。