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第023章 临走真言（第2页）

大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。

机构也是，根本不重视人才，那么，结果机构肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来。

“我建议工资要适当拉开差距。

按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。

以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。

知识就是力量，知识分子就是机构的栋梁。

如果两者都不要，机构只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。

既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。

当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。

干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。

“我建议成立开除制度。

对于贪污和占小便宜的人，要严惩不贷，经过领导和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。

在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。

“我建议犯过小错误的要给予机会改正。

不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。

人都不完美，越是积极工作、有创意的人，越容易犯错误。

但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了。

等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。

这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完。

最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目。

都被动等待上面来的项目。

因为怕犯错误。

大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分。

扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这么一来，实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。

傻子都知道，不动脑筋不扣分，你有我有大家有，也就是相对公平了，要知道，世界上没有绝对的公平，绝对没有绝对的公平，也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。

“我的建议暂且提到这里。

总之我希望，我走之前，领导要给个准信儿，到底思考过这些问题没有，意见是否中肯，是否有可利用的价值，我也好放心地走。

此致

二位领导

祝安好！

一个忧郁的人

即日”

芭比的大姨妈，即齐老师看完了信，对矮个儿先生说：“我看了，写的不错。

但是我当不了家，还需要那位领导看看再说吧。”

矮个儿先生点了点头，看起来很满意。

于是他们一起到宿舍。

芭比的大姨妈到了宿舍，进入到里头的办公室，关上门。