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第94章 这是人才（第3页）

比如”

。

说到这里他故意停了一下，偷眼查看王元平的神色，似乎没什么不对。

便接着道：“采购这块，我们当时用的就是这个厂的货，供销那边返回的信息是这个厂的一些产品有质量问题，也有过伤人事件。

但都处理的较为及时。

也没有引起什么风波来。

在厂长办公会上我曾经提过更换这个供货厂家，但周厂长却不同意，理由是已经和他们合作这么多年了，没有大问题不能随意更换。

但我知道的真正原因，是肖乡长和那家工厂关系太密切。

也正是因为这个原因对方才肆无忌惮，次品都敢当成正品卖给我们厂。

还是因为这个原因，才有了河西的这次大事故。

说实话，书记，如果不是肖俊出事，我们也不敢说出这个原因。

谁敢得罪乡长呢，除非不想干了。

至于那个孙士超，也是因为他和肖俊、卫副乡长的关系不一般才敢这么跋扈的。

当时他刚调回的时候，我记得当时您发电报的内容是把他下放到车间工作，明明开会时卫副乡长发火说要处理，可却悄无声息。

这还不算，最奇怪的是没过两天，孙士超竟然调到检验科了。

我真他妈的服了！

他的情况让厂里很多人都有看法。

这种安排对让工人对厂里的信任度一下子降到了冰点”

。

王元平听后心里涌起一股凉意。

是啊，工厂管理中一个小小的细节，如果处理不当可能就会挫伤工人对工厂的感情。

他没有评论，而是接着李平的话道：“你认为孙的这个事和供应厂家的事怎么处理合适”

？

李平道：“这个我就不太好说了，如果按照制度，那么孙应该开除并赔偿经济损失。

至于那个供应厂家我想应该追索赔偿，毕竟是他们给我们造成了损失”

。

“嗯，不错，非常好！”

不知何时起，王元平也学会这样说了。

“李主任，第二个问题，我们厂的架构设置感觉如何？”

王元平继续问道。

“架构....，什么架构？”

李平有些迷惑。

王元平拿起桌子上的那份组织架构图，冲着扬了扬：“就这这个。”

“哦，这个嘛.....。”

李平沉思了一会，有些难为情：“书记，我...我不像您那样见多识广，自打进入厂里就没离开过，也不知道其它工厂都是怎么回事。

具体这个架构到底好还是不好，我真的说不好。”

“呵呵，没事，这是闲聊。

那好咱们聊点别的。”