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第二十二章 公司新格局二（第1页）

陶野喝了口咖啡，回答道：

“这个工资自然是不合适的，多多也在开玩笑时跟我说起过这件事，我个人建议你和王磊的工资就暂定为15000每月，多多那边给开5000就行。

她能力的局限性我是了解的，如果开多了其他同事也会有意见。

反正她也是合伙人之一，月薪多少对她来讲也无所谓。

另外新招人的薪资就按照5000保底吧，确保我们招的人都是精英，如果能力有问题，每月倒贴5000也不要，管理成本太高了！

我是不可能有精力参与‘驴在江湖’日常管理的，所以也不需要给我留职位，做一个单纯的投资股东就蛮好。”

看着君陌赞同的点了点头，陶野继续道：

“海燕的工资我准备跟你商量一下，能不能用另外一种形式替代！

她的想法是用工作换股份，第一年一分钱不要，但是希望能得到公司百分之五的股份！

如果你和王磊同意的话，我们可以从那百分之二十激励股中拿出四分之一给她。

当然前提是她的工作要符合你们的期望标准，如果同意的话，可以先签▽，三个月的试用合同，不合适的话，一共支付她三万元工资就可以了，大家两清。

同意的话就是按照约定，一年以后给她百分之五的股份就是了！

如果未做满一年她自己辞职，那还是按照每月一万的工资给她结算就可以。

一年以后，海燕正常拿薪水，而薪资标准也跟你一样就可以了。

这没有薪水的一年你也不用担心她，我公司里还有她百分之三十的股份呢，收入对她来讲从来就不是重点，她看好的是发展前景！

她加入‘驴在江湖’的话，公司制度，发展规划，岗位职责分配，工作流程及操作表单，员工管理，绩效考核这些事情肯定很快就会被完善起来。

像你说的，现在是多多在负责招人，可是这个工作明显是她能力之外的事情，她哪有那个本事知道来应聘的是不是有足够的能力，更不用说还要安排和分配事情给别人做了！”

陶野这些思路明显是早就想好了的，所以说出来也是非常自然顺畅。

君陌的回答也很干脆：

“就按你说的思路做吧，王磊那边我会跟他沟通，有这样一个真正有能力的人参与进来，而且完全相信公司的发展前景，给股份是应该的。

几天前你说要和多多投资入股，如果当时坚持再多要百分之五的股份给闫海燕，我们也是会答应的。

现在既然能这样真正的以工作本身作为入股条件，我们为什么不答应呢？

她能相信‘驴在江湖’平台以后一定有发展，我就相信她一年的工作价值绝对超过五十万元。

对了，这样一来我们公司也要重新搬一下了，最近要招几个人，现在的工作场地有点不适合了，而且纸飞机计划执行的话，公司也要有个仓库啊。”