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第七章 财源广进(第1页)

好官吴大澂开始调用他自己的私人关系,向各地各处邀请人才。

他在吉林建厂出师不利,之后曾经描述当时的处境述说道:“臣心焦灼万分,有寡助之憾。

幸同知宋春鳌等数员,经臣往复函商,情词恳切,该员等谅臣之苦衷,不惮跋涉,航海而来,其情可感,其志亦可嘉,此调员之难也。”

清末时期的大清还是有好人的,只是太少。

华夏民族历来重气节、重人格,一名学者,一名官员,如果不为民族,不为祖国,就丧失了学者官者的气节;学问的价值是为民、为社会,为国家,为人类服务的;官员的价值也是等同。

一名学者或一名官员,都必须要剔除自己身上顽固私心,使自己的人格得到应有的表现,国难之时先为国,后为家,再为已;国难之时国如破,家何在,民焉存。

一个民族为国为民的人多,那这个民族一定很强;一个民族自私自利的人多,那这个民族一定很弱。

华夏民族多一些吴大澂,多一些宋春鳌,八国疯狗大小野猪何敢咬,发国妹国倭国何敢侵,清奸傻猪哈巴狗谁敢当,全部给他们弄死,清奸猪也弄死。

1881年宋春鳌来吉后,不负好官吴大澂所望。

如果说好官吴大澂是吉林机器局的创办者,那么,任总办长达15年的宋春鳌,则是吉林局最有功劳的经办人。

他在吉林局的历史之中,发挥了非常重要的作用。

要员的确定,使得好官吴大澂能想的更多更远。

好官吴大澂考虑道:“一厂之中,以匠头为最要。

众厂之中,以机器为最要。

安设锅炉,非熟手不可,装配机器,非良工不就。

教授学徒,钩心斗角,规划图样,置范成模,皆匠头之是赖。

该匠头等久在津局沪局,资格尤深,工食亦厚。

调赴吉林苦寒之地,视为畏途,人人裹足。

或来一两月即托病而归,诸多掣肘。

现在局中不乏良材,皆宋春鳌等设法招徕,苦心孤诣,此选匠之难也”

据1884年统计,吉林局创建之初合计431人,到1898年合计828人,如此规模,吉林局无疑是当时东北最大的近现代化工厂。

为吸引工匠来吉,好官吴大澂采取了高级差和工种差的较高薪酬政策。

初期厂局级负责人员月银30两;匠目月银20至30两;工匠月银10两,是徒工的5倍,差额较大。

关键部位和危险部位1.3到1.5两日,其他为6到9钱,而非重要岗位工匠日只有3钱多。

实行如此高级差和工种差较高薪酬,对于招收稳定外省工匠起到了一定作用。

然而用高薪就要有财源,就要财源广进,吉林有金有银,好官吴大澂招抚的悍小国矿霸金矿区就产金产银产铜,因此他率先进行高效的机铸银元,在1882年建局初期试铸成足色纹银厂平1两银质样币,后又铸成“吉林厂平银元”

1两7钱5钱3钱1钱银币,正铸“厂平X两(钱)”

,背铸“吉林机器官局监制”

字样,共制5000两而罢,吉林厂平银元是我国采用正规机器铸造银元之始祖。

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