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第062章 仙屋搬迁至地下（第1页）

这段时间以来，自从霍氏集团启动了人才推荐制度以来，就通过霍氏集团的的员工招入了许多人才，这也使得霍氏集团各个公司与部门短时间内便召到了许多的人才。

然而也有许多人反应称：这种制度也是有缺陷的，比如说容易产生拉帮结派。

此问题在传到霍向空耳中，霍向空十分重视，当即指示林佳倩就这方面的情况进行暗中摸底调查。

调查结果显示，推荐的人才目前已经出现了好几个派系，其中军方最大，霍氏集团的高级技术型人才都是来自军方，其次是王娟的汉唐管理团队，由于王娟等人与霍向空关系比较密切，所有他们招人有很多自主性，目前汉唐管理团队扩招的人基本都是来自他们的朋友或者异想的插件作者与模板作者，甚至是异想官方开发团队也有几个跳槽过来的，好在王娟还是很负责的，这些人没一个是吃闲饭。

此外还有就是霍家村的人，由于霍向空一开始就对霍家村的人要求严格，所以霍家村目前除了村长负责霍氏蔬菜公司的安保之外，其余被推荐的霍家村的年轻一辈人绝大多数都在基层锻炼，如果有个别想上进的，则可以向村长提出培训申请，培训次数每家免费提供一次，费用由村子与霍氏集团双方各处一半。

但是培训也不是没要求的，首先必须和霍氏集团签订劳动合同，根据培训的技术难易不同，签约的年数也不一样。

而且还有一点，霍家村最近颁布村规，如果有村民在担任霍氏集团管理期间出现贪|污等违规现象，他的家庭也会受到村子处罚，最直接的就是取消村子里从霍氏集团得到的分红，此外情节严重的还要移送法办。

也因为这一系列的规定，进入霍氏集团的霍家村年轻人大多都十分低调，从不用与霍向空是同村的来甩威风什么的。

目前来说，霍家村年轻人男生绝大多数都进了霍氏安保公司，霍家村有习武之风，他们因为有很好的底子，又是霍家村的因此只要刻苦训练，日后得到重要的机会很多。

而霍家村的女生则不一定了，有的去做了客服，有的加入了汉唐社区管理团队，有的则立志要出头，申请高管职位培训。

像这种干部培训，霍向空目前只是对霍家村的人试点测试开放，培训期间会用理论教学与实践相结合的方式，培训管理机构会根据他们的毅力、天赋、品性来确定对他们的支持力度。

霍向空对霍家村做的这些事情虽然低调，但是还是被有心人注意到了，业内人士与消息灵通者都把霍家村称为皇族，业内人士普遍认为，如果霍向空的这一系列的重视人才的政策能被长久的执行下去，那么霍氏集团将来必定会腾飞九天。

除了霍向空对霍家年轻人的严格要求之外，许多人也注意到了，霍氏地产公司最近低调成立了，据与霍向空关系比较密切的金娃娃集团千金李馥丽透露，霍氏集团已经与霍家村达成内部协议，将投资开发霍家村土地，据传很大可能会以霍氏集团内部使用与少量招商为主。

对于整合霍家村所有土地进行开发的事情，霍向空这些天其实一直在思考，目前主要的思路是地表进行综合区域建设，地下则是研究所与仙屋主体所在。

霍氏集团目前比较缺钱，所以在资金方面，来自微软的那1000万美元赔偿霍向空与林佳倩、董婕等几女商议了下，最后确定了投资300万美元进行开发。

由于定位是霍氏集团未来的总部，所以这块区域不能以常规的开发来建设，按照霍向空的想法，霍家村所有土地共分为内外两层，工业区、商业区等对外招商的基本都在外面，估计占所有土地的60%，剩下的40%基本呈现一个正方形，那里将建立一座内城，内城内便是霍氏集团的真正总部所在，仙屋也将放在这里面。

说道这里不得不赞叹一声仙屋系统的强大，霍向空仅仅是将这些想法输入了仙屋系统内，系统便给出了许多由系统生成的设计方案，这些设计方案都是结合霍家村地形进行设计的。

霍向空最后选了一个跟地球风格最为贴切的设计方案，这个设计方案依然是内外相对分开，所不同为了不显得太过奇特，外面的区域为了融入周围的发展，可能不建立城墙而该简单的围墙进行区分了。

2015年11月20日，霍氏集团正式对外宣布：以与霍家村达成内部协议，霍氏集团获得霍家村所有土地独家开发权，并与今日正式对外封锁霍家村相关区域。

忙碌了一上午，霍向空回到了家里，尽管还是有些不知道怎么面对妹妹，但是中午的时候若是不回家吃饭，肯定又要落的个不是的。

然而到了家里霍向空却发现家里居然没人，夕夕一般情况下都会宅在家里的，霍向空有些担心的拨通了妹妹的电话。

“喂，夕夕吗？你去哪了啊，怎么大中午的没做饭也没回家。”

见电话拨通了霍向空不由得松了口气。

“我回爸爸家了。”