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96严厉惩戒（第3页）

“她这种心态，到了关键时刻，是要坏你大事的。”

“嗯，智者，点到为止，顽者，驯服为止。

爸爸说的，就是驭人术吧！”

我想起了一位西方学者写的书君主论。

那上面写的中心思想就是，君主在部下面前，要让他们感到害怕而不是友好。

否则，你的意志就贯彻不下去。

当时，自己连个工作都没有。

觉得那本书写的事情离自己很远。

现在想一想，那本书讲的很有道理。

尊重老员工不一定是放纵他们。

想一想寒冰董事长就是这样。

现在的副董事长、总经理年龄、资历都比寒冰董事长老。

但是，在关键问题上，寒冰董事长都是坚持原则，毫不迁就，这样，才保证了公司经营活动的正常运转。

余小静这个人，不过是长的漂亮一点，性格可爱一点，讨董事长喜欢。

董事长把她派到我身边，是配合我工作，不是监视我，更不是当我的管家婆。

她之所以屡屡犯错误，就是没有摆正自己的位置。

现在，出了这件事，应该是让她吃一智长一堑了。

万一董事长问我，为什么下乡不带她，我可以说，农村条件不好，我怕她受不了苦；或者是说，要过年了，我想让她陪父母亲在市里过年。

或者是干脆就说：去乡村，也等于出远门。

一男一女多有不便。

想来想去，理由多的是。