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第26章 严肃处理（第1页）

移动毕竟是大型国企，而作为大型国企有一个很重要的特征就是不管是编制内的员工还是合同制员工，都极少主动开除员工。

除非……你捅了天大的窟窿，让公司蒙受了巨大的损失。

像赵东篱这种行为，顶多算是疥癣之疾。

但没有“死刑”

并不意味着可以从轻处罚。

此次涉及违规办理ip电话业务的八名客户经理，被扣除了所有业务提成，哪怕是之前合规操作办理的同样被扣了。

同时，这八个人的系统权限被剥夺，下放营业厅三个月，以观后效。

但这并不是公司最狠的一招。

王正磊给总公司打了详细的报告，并在第一时间得到了回复。

燕京总部对于滨城出现的各种问题（sim卡设计不严谨，客户经理违规操作）表示了高度重视，一方面对滨城重客的责任心提出了赞许，另一方面总公司立即让厂家更改设计方案，通报全公司，在六月份的时候，sim卡将全面升级，不再是目前这种手机卡+ip电话卡托式的设计，而是直接做成了一张只适用于ip电话本机的特殊sim卡。

从六月份开始，所有的ip电话推广业务，只计入绩效考核不再单独发放提成奖励。

50一部的奖励没有了，究竟是什么情况导致的这种结果，只要不瞎的人就知道。

原本大家都为了业绩，为了提成在努力干活，且人家北区已经做了一份高分的考该站采集不完全，请百度搜索格！

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