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第68章员工需要激励（第1页）

次日徐倩抱着试一试的心态到了肖记，和他一起到公司的还有两个销售员。

严思凡来得更早，见他们一到，就介绍了公司近期的目标，也就是告诉他们要做些什么。

销售人员的主要工作就是搞好肖记的宣传工作，寻找加盟商，和众星稍不一样的是，他们不用经常户外跑，而是以宣传策划为主。

徐倩的工作内容一时半会说不完全，都是文件传达办理，合同制作登记等文字工作。

当然还不止于此，严思凡看着她穿着职业的短裙，上下打量一番，对她说：“今天和我一起面试吧。”

昨天被面试，今天就面试别人，挺魔幻的。

“我需要做些什么？”

“去网上搜些面试问题，向他们提问。

现在主由要你来提问，我听就行了。”

“啊？严总，这也行？”

“其实简历里也写得差不多了，面试的原因主要就是看这个人的应变能力，诚不诚实，对面试有没有做准备，经济条件，性格，未来工作目标。”

“来公司上班还要看经济条件？”

“那是，如果你有很多存款能坚持几年不用愁，会到我们公司上班吗？”

严思凡笑着说。

徐倩：“呃……”

不一会儿老苟也到肖记来了，要对新的销售人员进行一些业务培训。

因为身兼二职，他干得比较粗糙，让新员工听了半上午的陈大师的成功学影碟，然后让他们出去各大小商圈发传单。

“只要你们发遍锦城的大街小巷，就不怕没有客户。”

苟经理肯定地说。

招聘因为有徐倩的加入，严思凡轻松了许多。

不管是男的还是女的，有一个温柔小姐姐坐在对面，总会减小不少心理压力。

半天过去，面试了一波人，下午的任务就是给过关的人打电话确认，毕竟有不少人公司觉得合适，但不一定会来公司。

中午时候，严思凡要请肖记的人吃饭，也就是简单的工作餐，就在肖记米线店。

“咦？严总，这个店怎么和咱们公司的logo一样？”

“让你们来见见老板哈。”

严思凡特地选了一个人少的时间段过来，目的就是要让大家认识下肖兴。

他挥手给肖兴打了招呼，肖兴一边煮米线一边回应。

“什么？他是老板？”

新员工都有点诧异。

“对，老字号创始人，之前是教师，就是因为一心想把自己家里祖上传下来的米线技术发扬光大，所以才辞职开起了米线店。”

“这一个月能挣多少钱啊？”

有人问。