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第84章（第2页）

&ldo;我现在已经不是abc公司的人了，我就等于是一个想加入abc的普通人而已，难道都不行？&rdo;阳春光对吴小丽的态度很惊异。

&ldo;你去找其他团队吧！

我这里不能接收你。

&rdo;吴小丽无奈地笑了笑说。

&ldo;吴经理你怎么不肯通融呢？谭雪琪他们的团队还故意去抢别人的部门呢！

你这又不是抢部门。

&rdo;阳春光眼巴巴地看着吴小丽，看样子他真的想和吴小丽做。

&ldo;他们怎么做是他们的事情，我管不着。

但是我不喜欢去抢别人的部门，一个公司的人窝里斗没什么意义。

&rdo;吴小丽态度坚决地说。

……

从吴小丽办公室出来后，阳春光心里一百个想不通。

这个吴小丽真是让人搞不懂，自己主动送上门去的合作伙伴她都不要，还说是怕被别人说成抢部门。

自己早就退出abc公司了，再次加入怎么能说是抢部门呢？这个吴小丽到底是怎么回事呢？要是谭雪琪她巴不得你其他团队的人去找她做哩！

阳春光在谭雪琪的团队里做了两年的abc直销，亲眼看见谭雪琪他们是如何挖其他团队的人的。

她说他们的团队如何如何地好，别人的团队如何如何地差，有时候为了挖到其他团队一个高素质的人才，他们还调动整个团队的力量，集体出去请当事人吃饭喝酒唱歌跳舞，游说他放弃原来的团队，加入他们的团队。

甚至还以帮他上业绩上级别的诱人条件鼓动他加入他们的团队。

一旦他放弃原来的团队加入到他们的团队，他们为了稳住他，就会调动整个团队的力量打业绩到他名下，先让他有一个级别，哪怕只是一张&ldo;空头支票&rdo;也好。

因为有了级别他就会很高兴很得意，这样他才算真正定下心来。

第七章暗礁密布6（2）

阳春光以前有几次就去舍命陪过&ldo;君子&rdo;。

阳春光曾经去陪一个从其他团队挖来的人喝酒，那个人酒量大得很，一桌十来个人喝了六箱啤酒还不见他醉，只是见他不停地上厕所而已。

他们为了放倒那个人，让他玩得高兴，几乎是通宵奋战。

一个晚上下来，阳春光醉到吐得一塌糊涂黄胆水都吐出来了，像一摊烂泥一样睡了几天还没恢复过来。

这个经历，让阳春光感到自己是一个被人操纵的玩偶。

最令阳春光有看法的还是谭雪琪他们团队人为操作上业绩。

谭雪琪他们团队是人为操纵业绩的。

他们只要是发现了一个高素质的人，为了稳住这个人，一般有几套操作方法：

一种是帮他上业绩。

把团队当中其他人的业绩打到他的名下，帮他上业绩的人要奖金提成，他只要一个级别。

有的人表面上看是做到了营业主任的级别，其实连一分钱的奖金也没进过口袋里。

阳春光就打过几次业绩到别人的头上，他当时虽然一百个不愿意，但是谭雪琪他们轮流找他谈话，叫他和团队配合，说只有团队做大了他将来才可能做大。

他当时说我也想上级别，为什么要把业绩打到别人的头上？谭雪琪他们就说你现在上级别不是很重要，你已经是老营销人员了，重要的是先把别人吸引到我们团队来再说，因为我们团队现在最需要高素质的人才。

他说我们团队需要人才也不能这样操作业绩呀！

这样操作起来的业绩是虚的呀！

谭雪琪他们就说你怎么能这样说话？你说这种话是典型的消极话哟！

直销最讲究的就是配合和带动你知不知道？你现在不和团队配合，将来团队也不和你配合，你将来的团队和合作伙伴也都不愿意和你配合，看你还怎么把abc做起来？你不要管那么多，你现在只要和团队配合就可以了，其他的事情不用你操心也暂时轮不到你操心，以后该你操心这些事情的时候你再操心也不迟。

他当时没办法，也只能配合团队，把自己的业绩打到别人的头上。