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第77章（第2页）

ora上有人总结高盛职员的人格，是稍稍内向，但富有社交魅力的；自信但不亢奋的；强调集体主义，说&ldo;我们&rdo;而非&ldo;我&rdo;；他们擅于倾听，总是能很快明白对方在想什么，但对于自己的想法，却吐露得很慢；他们有能力但绝不强势，起码不会在表面上强势，他们谨慎避免批评同行，尽管他们心中的确对自己有更高的期待和标准；当作为管理者的期待没有实现时，高盛的老板不会像电视剧里那样对员工大吼大叫，而是悄悄让他们走人。

这些人格体现在高盛十四条里：客户至上；精益求精；创造力，想象力；团队合作；更高的职业发展平台，对应以更高强度的期待；保密；在激烈的竞争中拓展客户关系；正直与诚实。

当笑笑做完理想人格与真实人格的分析对比，她忽然觉得那个理想人格离自己并不是那么的遥远。

她不够自信，所以足够内敛；她来自社会主义国家，从小知道什么是集体主义；她足够穷，所以有足够动力，可以忍受长时间高强度的工作；她有想法，有计划，有动力，敢行动……她唯一欠缺的，是一点社交魅力，一点&ldo;有趣&rdo;的质素，一点可以让她脱颖而出，把自己与别人区别开来的东西。

她沉心思考自己有趣在哪里。

十二月，即将进入考试周，却必须分神应付面试。

第一周面完旧金山的小摩与瑞银两个超级日，已觉累极，却无结果，只能强打精神飞纽约。

大摩面试在周一，周日晚上在安排酒店的附近有联谊会餐。

会餐上碰到碧阿绮丝，两个人都暗自惊讶。

客气寒暄几句，立即分开。

毕竟是纽约，完全是常青藤的天下。

碧阿绮丝跟一拨常青藤的应试者混在一处，笑笑则跟ut奥斯汀、杨百翰大学的人混在一起。

大摩面试结束，其他人成群结队去第五大道自由女神像，笑笑闷在酒店里总结之前面试的得失，为最后一场高盛终面做准备。

周二中午从曼哈顿中城转战到泽西城的凯悦酒店，见到了次日一起面试的小伙伴。

一整个晚上睡不着。

高盛的面试比想象的更残酷，地点在泽西城的高盛大楼。

笑笑所在的这一拨，是&ldo;非核心&rdo;候选人。

东岸目标学校的面试早已结束，这一轮是针对非目标学校的应聘者。

上午参加面试的一共有七十五人。

到下午只有大概十五人接到继续面试的电话。

前两个面试都是二对一，面试官是vp和助理。

一个偏重于行为，一个偏重于技术。

行为的面试很常规，仍然是&ldo;为什么选高盛&rdo;&ldo;你的弱点是什么&rdo;&ldo;一次不成功的团队合作经历&rdo;之类，笑笑身经百战，驾轻就熟。

技术的面试，除了模型、财报、合并案例这些常规题目，就是中国中学数奥水平的脑筋急转弯，诸如&ldo;时针与秒针一天中形成几次直角&rdo;，&ldo;用一只三加仑与一只五加仑的水桶如何倒出四加仑的水&rdo;，&ldo;扔硬币400次，得到超过220次正面的概率是多少&rdo;。

虽然都是简单的数学题，但因为要求现场立刻作答，仍然是件不容易的事情。

最后一个题目把笑笑问懵了：一架波音747里能装多少个高尔夫球？