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第14章（第2页）

之前肖阿姨做饭的时候，也最多七八个人用餐。

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孟文飞看着方靖，他知道她是聪明的，他这么一说，她肯定明白。

方靖确实明白了：&ldo;你是担心他们提出越来越多的要求，而我不好拒绝。

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&ldo;人都是这样，得到一些后就想得到更多。

便宜和方便谁都想要，这是人之常情。

所以才需要有约束，有制度。

做事情是需要标准范围与边界的。

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&ldo;边界？&rdo;

&ldo;就用午餐来说，公司的要求就是三十元标准，荤素搭配，量要足，味道可以就行。

之前的阿姨都是每餐固定几个菜，保证干净卫生营养就好。

但你把标准提高了，让他们可以点餐，还会考虑每个人不同的喜好，你允许他们挑剔，他们就会挑剔。

但人越来越多，要求越来越高，如果你不能给这些要求设定个标准，一旦超出边界，矛盾和麻烦就会发生。

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方靖想起下午后宫群里那些同事的怨言，明白了。

孟文飞继续说：&ldo;你做得好，看起来轻松，有些人就会觉得不就是顺手再多做一顿，举手之劳罢了。

但其实不是这样。

就如同我们做编程，并不是外人看上去只在电脑上敲敲字母这么简单。

要做修改也不是换两行字符串这么容易。

先不提你的精力和工作量问题，就说如果提供晚餐，那是不是很多人为了省事就干脆都留下来吃饭不走了。

接着还有宵夜，在公司里玩几把游戏熬完宵夜再回去，这都是有可能的。

公司是工作的地方，不是玩乐休闲管饭的。

提供午饭、提供休闲的环境，是为了更好更有效率的工作，本末倒置就不对了。

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&ldo;我知道了。

&rdo;方靖知道自己错哪儿了，她不能用开店服务顾客的想法在公司里做事。

自己开店，客人说想吃这个，就算菜单上没有她也能做。

当初她店里客人不多，她愿意做啥就能做啥。

但现在是在一个团队里，不是她自己一人觉得怎样就好，还得考虑对其他人的影响，对公司管理的影响。

她只想着多做一顿饭而已，没顾虑到后头也许会有一连串的反应。