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第86章 南下 19（第2页）

可是如果不重视，那就对元平极度不利了”

。

吴明德笑了笑，道：“长江，你呢，总是患得患失。

我不这样想，不管换那一位领导，他总是要做出成绩的。

要出成绩就离不开得力的干将，元平就是这样的干将。

当然他年龄还小有时做事还不够沉稳，做事容易冲动。

但丝毫不影响他将来成为大将。

退一万步讲，真到那时不行，我们再调整就是了”

。

程长江知道吴明德话是半真半假，要知道组织部有时调整干部是不打招呼的。

如果真到吴明德突然调整，那时王元平可就糟了，没有任何一位领导愿意用前任的得力干将的。

自己是看着王元平成长起来的，于情于理都不忍心他的前途遇到问题。

可是眼前的工作的确离不开王元平，看来也只好如此了。

王元平的任职提议在乡里很顺利，但到了县委组织部时卡住了。

原因是他的任职条件不够，县委组织部干部选拔任用管理办法中规定“提任副股级职务的，一般应当在本部门、单位工作三年以上”

。

而王元平才刚刚工作一年半左右，条件不够，这一条一下子卡死了王元平的任职。

对此，大阳乡据理力争，说了这一年中王元平对乡里做出的成绩；以及对乡里的贡献。

可不可以破格提拔，但任凭乡里怎么说，县委组织部就是不同意，无奈之下，吴明德亲自出面，找到了李克书记。

对于王元平，李克的印象很深，他很欣赏这个干部。

当他静静的听完吴明德说了他这一年的业绩，特别是听到他在岭南四个多月把一个濒临倒闭的工厂救活，并且做开了市场。

现在的大阳厂的名声在全国木工机械行业已经大大有名。

在洪南，大家都知道有个大阳木工机械厂。

这些议论李克当然听说过，此刻听到组织部卡着不让提时，他有些气愤，拍案而起。

对吴明德说：“这样的干部我们不用，还要用什么样的干部。

大阳的决定是正确的，我支持”

。

他让秘书把组织部部长喊来，问了问情况，得知是任职年限的条件卡住时。

他生气的摇了摇头道：“王部长，我觉得咱们的组织工作应该再加强一下。

你们坚持原则这是对的，但是，对于优秀的干部我们要敢于使用大胆任用”

。

说到这里他停了停接着又道：“我记得干部管理条例中有一条。

特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的可以按规定破格提拔。

是不是这样”