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第七十三章 超级合伙人计划（第1页）

“超级合伙人计划？”

大明星听完苏浩的方案，陷入了沉思之中。

现如今，国内大多数公司采取的还是经纪人公司签约艺人，然后艺人的一切都交给经纪公司打理，收益也由经纪公司分配的模式。

这种模式实质上把经纪公司和艺人摆到了上下级的关系上。

如果是新人，只要经纪公司提供的条件不要过于苛刻一般都敢怒不敢言。

然而许多大牌艺人在火了之后，经常会跟经纪公司产生无法弥补的矛盾。

当然，这种模式带来的也不全是最终决裂。

有部分艺人大红大火赚钱之后入股所在的公司，成为了公司管理者，实现了共赢。

不过这毕竟是少数。

苏浩提出的“超级合伙人”

模式在国外其实已经比较成熟了，是合伙人制度的一个最新发展趋势。

在这种制度下，每个明星和负责明星运作的团队都像是一个子公司。

而经纪公司就是这家“子公司”

的母公司，为子公司发展提供必要的资源，也收取一定的利益。

但明星和他的团队拥有相当大的自主权，也在一定程度上自负盈亏。

唐静听完这个构想之后半天都没有说话。

苏浩问道：“怎么样，你有什么意见吗？”

“照你的方案，明星是不是也太……太自由了一点？”

唐静问道。

苏浩噗嗤一下笑出声来。

“你们艺人一般不都抱怨经纪公司管得太宽，自己人身自由都受到限制吗。

怎么，给你们自由还不高兴了？”

“不是不是。”

唐静重新组织了一下语言，说道：“按照你的说法，明星和他的团队不但要自己负责日常事务，甚至连财务都是自主的。

这样的话，要是艺人事业不顺，岂不是可能亏钱？”

苏浩毫不避讳的回道：“没错，极端情况下确实有可能连宣传运营成本都赚不上来所以亏钱。”

唐静闻言有些丧气，她昂着头，问道：“那这种制度的优越性在哪里呢？不就是放任明星和他的运作团队自生自灭嘛。”

“这你就不明白了吧。

想想当初分田到户、农民自负盈亏之后大家都饿死了吗？没有！

恰恰是因为自负盈亏，生产积极性大幅提高，所以农民日子都比吃大锅饭的时候好过了。