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对顾卿这种迷之操作，王奇和武江表示难以理解。

顾卿一笑，也不解释，继续吃饭。

苏承川教过她，作为领导要适当的保持距离和神秘感，了解了你，就容易掐住你的弱点。

没两天柳明静给了她一个中规中矩的项目。

顾卿想土肥圆也许没有完全相信戴总的事，也没有完全不信。

其实土肥圆根本就不信，但是他怕顾卿破罐子破摔，最后鱼死网破，影响到自己。

想让她走，方法多得是，没必要引火烧身，亲自下场。

顾卿收到的第一个回击，来自柳明静。

柳明静拖着不给她配备人员，这就意味着她无法在规定的时间内完成项目，这在顾卿的意料之中，所以手下的这三个人尤为重要。

她和柳明静的争斗从顾卿升任项目部主管就开始了，明争暗斗也不是一天半天的事，全华原都知道。

本来顾卿任命签呈已经走了一半，就在大家认为她赢了，会接替王元元坐上项目部总监的位置时，柳明静忽然翻盘，转眼成了顾卿的上司，赢得了斗争的最后胜利。

柳明静的上位，就预示着顾卿所在的二组今后基本也不会分到优质项目，而项目部的薪资组成跟项目好坏直接挂钩，二组就变成了水深火热之地。

苏承川跟她说，职场的冰冷就在于不要对他人的善意予以期待时，她还不太能体会。

所以她回来后，发现原来跟在她身后的那些日夜战斗的骨干们，都纷纷调到柳明静原来的一组，没关系的组员也都去了三四组，见到她本人也都是远远避开，生怕祸及自身。

此时，顾卿才深刻体会到，苏承川临走时为什么要对她说这句话。

在以前她和柳明静还平起平坐，神仙打架的时候，三四组的主管自知不是对手，一直作壁上观，毕竟还有五组兜底。

五组的主管因为能力不行，那种活多钱少没人愿意接的项目，都是归了五组的。

最后五组的主管实在扛不住这种内斗，项目没做完就离职了。

失势后的顾卿，被迫接手外派到了诺远后，这种平衡才被打破。

而王奇和武也因为是这个项目的主要负责人，又因入职时间不长，没有背景，才被迫一起被外调了。

现在顾卿的回归，似乎让三组四组又看到了希望。

然而没几天，顾卿就拿到了不算太差的项目，这个结果就说明，以后最差的项目还要三组四组去做。

柳明静留不得她这是事实，所以只要顾卿辞职，那二组换了新主管，到时候还不是任他们拿捏。

这个想法，使得三组四组不约而同的站在了顾卿的对立面。