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第66章（第2页）

牛念点点头，说：&ldo;嗯，比最低工资标准还多了两百块钱。

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邵鹏说：&ldo;是啊，不少啦，现在多少大学生毕业没工作呢。

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牛念说：&ldo;我拒绝。

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☆、37

老多是偶然发现牛念不在了的，有次他回公司拿东西，看见牛念桌面上干干净净的不正常，就问了一句：&ldo;牛念呢?&rdo;

当时刚刚接了牛念的班，还未曾体会到不容易的金丽倩想都没想就回答：&ldo;被老板娘开啦。

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这事儿还没人告诉老多，作为公司老板，有人员变动的话最终还是要得到老多首肯的，前些日子刚有个小伙子离职，他跟那员工不熟，也就签字了。

可牛念不一样，牛念进公司那会儿，他也是天天出勤忙碌，跟员工们都熟。

牛念这个员工，给他的印象是不太爱说话，总低头干活儿，后来还是前任周经理说她比较有亲和力，提拔她当了组长。

老多自己不是很擅长发现员工的优缺点，这对于一个领导来说并不是什么好事。

不过幸好他同前妻离婚的时候公司已经基本成熟，人员稳定，客户对他们有一定的依赖度。

可是现在看看自己的公司，几乎都是新员工生面孔，也就还个牛念，如今也没了。

虽然老多不善于看人，可相处这么多年了，多少也知道那姑娘不是个会惹是生非的，怎么就开除了?

老多回家问媳妇，媳妇就跟他闹，说牛念不尊重她，拿那么高的工资不干活，说的老多只觉得是个不认得的人。

不过老多还算念旧，就劝媳妇说，公司里的老员工不多了，就把牛念留下吧，也好让员工们有个向心力。

陈副经理死活不干，抱着纸巾盒嘤嘤地哭，她生的儿子也不明白为什么，一看妈哭了，坐到一旁也跟着哭，大人哭小孩儿哭，哭得犹如魔音穿耳，老多的脑袋嗡嗡地疼，一回头，看见跟前妻生的大儿子背着书包外门外走，更是心烦。

一心烦，老多就甩手不管了。

陈副经理目的达到，也不哭了，趁机说了几句继子的坏话，把老多说得同意下学期把那孩子送去学校寄宿。

完事儿她又把自己儿子抱过来一通夸，虽然刚上幼儿园的小孩儿实在看不出好赖，可老多就是爱得不行，恨不能顶在脑袋上。

老多顺便问了问公司的经营情况，陈副经理报喜不报忧，净捡着金九银十忙不过来的事情说，进入十一月还没开张的事只字未提。

老多一听，觉得公司运营还可以，牛念便成了可有可无的人，也就不再勉强，转头就把她的事忘了。

牛念到公司之前，邵鹏已经跟陈副经理商量好，无论如何也不会留下这人的。

但是当他看到他好几天搞不定的事，牛念几个电话就搞定的时候，又有点后悔，于是当着牛念的面，突然改了主意，又想留下她了。

他提了一个自以为折中的建议。

他是这么想的，陈副经理也不过是想剔除工资高的员工，以达到削减开支的目的，那么只要把牛念的工资降下来，人还是可以留下的。

他也笃定牛念会舍不得工作了那么多年的公司。