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第42章（第1页）

周元清对游戏技术部门进行了扩编，重新招了五个员工，提了安迪做副经理带着三个员工继续做大猩猩，怀特带着剩下的四个员工做超级马特。

人员进行了扩编，办公面积就显得有些拥挤了，周元清想到了自己的那间20平方米的办公室，给游戏技术部门吗给还是不给他未来不会经常地过来，所以这间办公室也是形式大于意义，不过自己毕竟是公司的老板，若是真给了，自己的存在感好像就没多少了。

周元清最后还是决定不给，重新租了办公大楼8层另一边的200平米办公区域，这样一来整栋楼的8层全是飞雪公司的办公地点，对公司进行了重新划分。

飞雪公司设立三个部门，技术部，行政部，财务部，后续也将根据公司的需求进行招人。

怀特也升职为飞雪公司副总经理，主要负责技术部游戏组的工作，周元清不在的时候由怀特管理公司，艾薇儿升任技术部的部门经理负责技术部游戏机组的工作。

游戏组分为两小组，分别由怀特和安迪领导，各占50平米的办公区域，单独设一间副总经理办公室，占地20平米和周元清的办公室一样，这是为了体现怀特在公司的地位，增加他的威信力，游戏机组还是以前的办公区域维持不变。

剩下的130平米，行政部占80平米，财务部占50平米，财务要的人相对少一些，办公区域也就相对少一点，加工厂的生产工作和产品的销售归行政部负责。

如今公司也开始飞速发展，员工的待遇问题也要妥善安排，特别是几个高层，周元清深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。

飞雪公司给的工资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

特别是怀特和艾薇儿这样的人才，如果其他企业能给出稍微好一些的条件，他们跳槽的可能性高达九成。

给点股权是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。

如果美泰游戏公司能给艾薇儿股份，那周元清当时就不可能说服艾薇儿来他这里，就是因为美泰游戏公司对她不重视，使她看不到前途她才来飞雪公司的。

怀特作为公司的元老，最先跟着他的人，虽然此人不够圆滑，也不善言辞，对于人情世故算不上精通，但干活做事效率极高，特别是对于周元清安排的游戏总能严格按照周元清的要求制作，从不自作主张这点很重要，所以周元清给了他百分之二的股份，看起来不多，在现在也不值多少钱，可是公司的发展前途，相信在飞雪公司工作的人都能看出来。

艾薇儿分了百分之一的股份，相对她的能力来说是有点少，不过周元清考虑到了方方面面的原因，最后还是决定只给予她百分之一的股份，她来公司的时间比怀特短，贡献也没怀特大，飞雪方块的市场反应要比雪花掌机好，要是给了艾薇儿太多的股份，怕怀特会有想法，最重要的一点是怀特和艾薇儿现在是情侣关系，他们两个股份太多会对周元清的地位造成障碍。

其他的人周元清没有在给股份，而是给了一个承诺所有的高层，只要能够在公司做满三年，都会根据贡献给予适当的股权奖励，而中层也能够享受到部分的干股分红，当然现在的飞雪公司中层是非常少的，只不过是给底层人员的一个念想。

当然为了公司的利益，周元清也制定了一个约束条款，公司的股份只能在公司内部交易，不准对外出售，公司的高层自拥有股份的那日算起，三年之内如果从公司离职，股价以市场估值的7成价格由公司回收，满三年之后离职，公司会以市场价进行回收。

周元清这么做也是为了避免发生创始人被董事会踢出局的局面，这种事决不允许发生在自己身上，周元清明白自己必须牢牢掌握公司的控制权。

在后世，创始人被董事会踢出局的不在少数，股份的大量稀释对自己是非常不利的，特别是万一以后要寻找投资的时候，虽然周元清并没有这个念头，但谁也不能保证公司一直顺风顺水，所以在一开始就要做好防备。

等到将一切都安排好已经是5月末，离家8个月后的周元清，终于踏上了回家的飞机。

坐在飞机上，周元清免不了想王菲菲母女在家里过的好不好，去年过年他也不在家，她们会不会被周家的人欺负，要知道在以前这种事可没少发生，周元清也不在他们身边，被欺负了连帮她们做主的人都没有。

还想丫丫还那么小，他一下子离开这么长时间，丫丫还能记住自己吗？小孩子的记性都不好，周元清真怕丫丫将他忘了。

不管周元清心里怎么忐忑，怎么去想他离开之后王菲菲母女过的日子，随着时间的流逝，周元清总会回到家里，亲眼去看看。

就在周元清高兴的回到家门，见到他心心念念的老婆孩子，发生了一件让他火冒三丈的事。

家门口堵着一个男人，那鸡窝一样的头发，非主流的打扮，一看就是一个混混，周围还围着一群吃瓜群众，正兴致勃勃的评头论足。

走近一点，就听到了那个混混说&ldo;王菲菲你个臭娘们劳资知道你就在里面，快给劳资滚出来，吗的要钱的时候在床上哄着劳资，钱拿到了就不理劳资。

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