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第五十二章 先难后易三（第1页）

任营岩提醒赵林只把有关刘琦的内容给大家通报一下，赵林自然领会任营岩的用意，语气很严肃地说：“关于职工反映我们厂级领导不正之风的材料，我们工会会提请厂党委和厂行政领导专题研究和处理，至于职工反映刘琦的问题，我们已经做了一些初步的调查，有不少问题已经可以确定，可以确定的问题主要有以下几个方面：一是刘琦利用一些职工申请调动工作的机会索要烟酒和其他礼品，甚至是现金，名义上是去上级部门为他们办事需要这些东西，实际上这些东西有相当一部分为他自己占有，有一个事实在座的都知道，刘琦平时抽的是好烟，喝的是好酒，这与他的工资收入极不相称，揭发这种问题的职工匿名的不算，实名检举的材料就有十六封，我们已经向这十六名职工做过调查，件件属实，无一夸大，我们都已经做了笔录备查；职工反映刘琦的第二个问题是以权谋私，其中一个典型事例就是占用厂里三个农转非指标，一次性把老婆、儿子和女儿的农村户口转为城市户口，刘琦对外称这三个指标是市上有关部门带帽下达给他的，我们也到这些部门去做过调查，实际上是刘琦采用瞒天过海的手法，以厂里的名义先报后批的，顺便说一下，为刘琦办报批手续的有关部门的经办人已经因受贿问题被组织上处理，至于刘琦是怎样打通这个关节的，我们不得而知；职工反映刘琦的第三个问题是伙同财务科科长仵瑞芬多次截留职工奖金，设立小金库，供他们少数人挥霍使用，他们截留的方法主要有两种，一是劳资处多算、财务科少发，差额部分留在小金库，二是以各种名义克扣多个部门奖金数额，克扣部分也计入小金库。

对于刘琦这样的干部，我个人意见，不是该不该留用继续当处长的问题，而是应该按党纪厂规给予纪律处分的问题！

所以我不同意刘琦担任人事劳资处处长，齐昊元同志虽说不熟悉劳资工作，但是不熟悉可以学吗，我赞成任厂长的意见，由齐昊元同志担任人事劳资处处长。”

赵林旗帜鲜明的表明了自己的立场。

听了赵林对刘琦问题的介绍，其他人倒没有多少惊奇，因为这些问题本来就是秃子头上的虱子——明摆着的，私下里大家也常议论，只是赵林把它正式提到了党政联席会上了。

可是王忠坐不住了，他有些恼羞成怒：原因很简单，他想，对干部的调查和处理，是我党委书记份内的事情，现在你任营岩和赵林把调查刘琦问题的结论都提到会上了，竟然事前事后跟我这个党委书记一个字都不提，也太不把我放在眼里了！

想到这里，王忠头脑一热，脱口说道：“赵林说的这些事情，我这个党委书记怎么不清楚？！

对干部的调查处理，是我们党委系统的职责职能，也是是一件很严肃的事情，关于刘琦的问题，等我们党委重新调查后再作结论吧！”

王忠的语气十分的霸道。

“王书记这样说不妥当，”

赵林当即进行反驳，“对干部的调查处理，是党委系统的职责范围，这一点谁都知道，但是我们工会同样也有这方面的权利和义务，《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会可以依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；第二十五条还规定，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；我们调查刘琦的问题，就是通过职工代表大会的形式进行的，完全符合工会法的规定；刘琦索贿受贿、以权谋私和私设小金库的问题，都损害了全厂职工的合法权益，这是不争的事实，不能因为是工会调查的就不予承认！

更何况我们只是调查，并没有处理，也无权处理，怎样处理，那才是厂党委和行政上的事情，党内怎样处理，由党委来定，至于行政上怎么处理，应该是行政上的事情，王书记既做过厂里行政上的最高领导，现在又是厂里党委最高领导，对于党政职责的区别，我想应该比我们这些在座的都清楚吧？”

赵林意犹未尽，还想继续说下去。

“赵主席，我们还是听听其他领导意见吧。”

任营岩及时打断了赵林的话头，他担心赵林继续说下去一旦言辞不当彻底激怒了王忠，就会形成僵局，影响了会议的进程，但是从内心讲，任营岩还是非常赞赏赵林，因为赵林用工会法的大道理压制住了王忠，使王忠有苦难言。

“黄副厂长，说说你的看法吧，”

任营岩没有再给王忠反驳的机会，直接点名让黄智发言。

黄智毕竟当了多年的厂领导，马上领会了任营岩的意图，接上了话说：“劳资工作技术性强，这一点也不假，但是做这个技术工作的人主要是劳资员，而不是劳资处长，从这点意义上讲，处长这个人选的标准，技术性强不是唯一的；刚才赵主席讲的刘琦的那些问题，我也早有耳闻，职工意见确实也很大；上面王书记和任厂长也讲了，管理组织人事工作的人，政治上一定要强，所以我认为，人事劳资处处长这个人选，齐昊元更合适一些。”

“李副厂长的意见呢？”

黄智表态后，任营岩又问李健。

李健从内心讲也是不看好刘琦的，但是他和黄智不一样，黄智婉拒了刘琦的请客吃饭，而李健是吃了刘琦的饭，收了刘琦的礼，这就叫吃了人家的嘴软，拿了人家的手短，再加上又看到王忠护刘琦的短，所以关键时刻没有了底气；另外一个重要的原因是二十世纪九十年代，中国的国有企业刚刚开始转轨变型，像李建这样的长期从事销售工作的干部，他们的销售理念还往往局限于人际关系，还是简单地认为销售工作就是讨好客户，搞好关系，还没有认识到销售和营销虽然只是一字之差，内涵却大不相同，所以他们习惯着眼于平衡人际关系，殊不知即使是人际关系，也是多边的、多变的、相对的，假如你没有一个做人的准则和底线，只是一味地讨好人，无原则地耍圆滑，最终只会自食其果，搬起石头砸了自己的脚。

可惜是李健当是还不懂这个道理，所以当任营岩点他的名，让他表态时，李健选择了圆滑：“我觉得上面几位领导说的话都有一定的道理，作为一名刚刚上任的副厂长，我还没有处理这方面事情的经验，还是选择弃权比较合适，容我再考虑考虑吧。”

李健说完，参加党政联席会的七位领导就都表了态，很显然，意见没能统一，会议出现了冷场。

负责记录的厂办主任侯乘道拿着笔，一时不知道怎样写决议的文字，便询问任营岩：“任厂长，决议怎样写？”

任营岩此时正考虑着怎么收场，一时没有理会侯乘道。

侯乘道虽然也收到刘琦上门送的烟酒，但是属被动收礼，因为有理不打上门客，他不好意思把刘琦拒之门外，但是侯乘道牢记着任营岩和自己谈话时叮嘱的那段话：“有一件事情要提醒你一下，党政联席会讨论中干队伍调整时，肯定会出现一些难以预料的复杂局面，作为厂办主任，你在会上一定要紧密配合我的意图，必要时，我们有可能还要扮演双簧戏。”

看到任营岩举棋难定，侯乘道又有意识地提醒任营岩：“任厂长，关于任命谁担任人事劳资处处长的决议是按照表态人数多的意见写，还是按照正确意见写？你决定吧。”

任营岩听出了侯乘道话里的意思，这个意思同样和自己的意思不谋而合，于是对大家说：“从这次党政联席会开始，我们以后讨论决定重要问题，不能以不同意见人数多少来做决定，我们不是资本主义国家的上议院、下议院，不能以票数多少决定厂子的命运，我们是**********的社会主义国家，是国有企业，我们的一切决定，要以有利于工厂的发展为前提，这一点是不能含糊的事情！

毛老人家也说过，真理有时掌握在少数人手里，更何况在刘琦和齐昊元谁来做人事劳资处处长这个问题上，明确表态的意见是三比三，一人弃权，正确意见也不是少数，所以我决定决议如下，请侯主任记录下来：经厂党政联席会议讨论研究，决定撤销厂人事组织科和劳动工资处，成立人事管理和劳动工资处，任命齐昊元为人事管理和劳动工资处处长——下面我们讨论第二个议题。”

看到任营岩的语气不容置疑，王忠、莫怀诚等人虽然肚子里有气，此时也不好公开站出来反对，更不愿意为了刘琦引火烧身，也就不再言语了。

最难的问题解决了，下面的议题就进行的顺利多了。

（未完待续。

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