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第三十六章 这可能吗（第2页）

陈旭只能等到握手结束后，返回休息室的那一刻，才听到了系统发布的任务。

“叮，发布普通任务：击败LNG，奖励1技能点和【平均分配】技能，如能全胜，奖励升级为5技能点和【平均分配】技能。”

【平均分配】Lv1：根据队伍的搭配的阵容和实力进行综合评分，并且将综合评分所获得的总属性，平均分配给五位首发队员，分配占比25%，持续时间：10分钟。

又来技能了？

平均分配……

看着技能介绍，倒是很容易明白这个技能的作用。

相当于给【团队之光】加了一层屏障。

万一真有一天，陈旭连续翻车了。

这个【平均分配】技能倒是能帮忙弥补一些。

只不过分配占比只有25%，分配下去，每个人只有5%的属性，这样算下来，其实并不算高。

但也还可以。

毕竟只有一级的【平均分配】。

5%，相当于建议评分等级B+的加成了。

五个人自动有一个B+属性的加成，也还不错。

陈旭看着天赋，比较满足。

而且对于技能的兴趣浓郁越来越高。

目前的他，已经有四个技能。

【团队之光】Lv2：宿主每出场比赛有3次建议加成的机会i，建议之前，系统会询问是否采用团队之光增益家和才能，根据宿主给出的建议和选手本身的意愿进行综合评分。

【英雄池】Lv1：宿主每周选取一名特定的队员进行紧急特训（队员要有勤劳、吃苦的精神），在系统的洗礼和个人的努力下，可以获得一个顶级熟练度的英雄（每个月只能选择一位选手，无法重复）。

目前选定的队员有：369（训练中）

【随机天赋】Lv1：天赋等级分为初级、中级、高级、专家、大师、传说、神级，每一位队员都有15%的概率触发该天赋。

【随机天赋的等级越高，获得高等天赋品级的概率越高】

【目前Lv1概率为初级50%、中级30%、高级14%、专家5%、大师1%】

【平均分配】Lv1：根据队伍的搭配的阵容和实力进行综合评分，并且将综合评分所获得的总属性，平均分配给五位首发队员，分配占比25%，持续时间：10分钟。

技能点：5点。

现在陈旭有两个升级的方案。

一个是平均升级，有了技能点就用，反正这些技能的功能性都很强大，升级后总不吃亏。

唯一的局限性是，可能发挥不出所有技能的上限，导致他的能力停滞在原地。

另一个则是怼着一个技能升级。

比如决定升级团队之光，等到团队之光等到满级后，再尝试下一个。