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2000年9月15日,人事部的任命书正式下达,欧阳诺同TBs重新签署合同,赴任总务部副课长。
TBs总务部的工作主要有三方面内容:日常行政,就是办公用品采购,换个灯泡交给水电费什么的;内部管理,主要包括公司内部工作协调以及一切规章制度的起草与定夺;外联法务,指的是与其它公司以及机构的沟通,起草合同等。
后期制作部的告别会上,小泽达也是流着眼泪送走欧阳诺的。
部门的其它职员也是如此,欧阳诺的到来让他们每人减少了30%左右的工作量,没时间玩的可以玩了,没时间陪家人的也可以陪了。
甚至有很多女员工在此期间把“造人大计”
搬上了日程,由于之前的工作太紧,已婚的女职员都不敢生孩子,怕繁重的劳务影响婴儿在腹中的发育。
现在好了,人妻们有喜了,欧阳诺也走了。
“你就这么走了……我和孩子怎么办……呜呜……”
两个小腹隆起的少妇在楼道里活活地向欧阳诺哭诉了一番,这让路过的很多人产生了误会。
虽然只有短短两个多月的时间,但欧阳诺对后期部的贡献是巨大的,把这个火坑般的部门变得像天堂一样美好。
不过现在天堂马上又要沦为火坑了。
最后,小泽达也紧紧地握住了欧阳诺的双手。
“欧阳课长,就任后不要忘记后期部,以后有机会一定要帮你的老家争取招聘名额啊!”
小泽的语气甚至已经到了哀求的地步。
欧阳诺挠了挠头,去那边做什么工作还没有确定呢,老上司就已经这么说了……小泽还真是个苦逼的男人啊。
欧阳诺唯一有些放心不下的就是樱井正太,这小子点儿郎当的实在是有些太单纯了,以后的路恐怕并不好走,其实樱井还是很有才华的,不过他的放荡不羁与玩世不恭注定了他与升职无缘。
告别了昔日同事,欧阳诺略微有些落寞。
不知道这些家伙将来会怎么样,不管是像冈本那样的传统军国主义者,还是像樱井那样的新时代乐天派,他们都有自己的信仰与精神,在这个资本淹没一切的时代,做到这些很不容易。
沉浸在这种悲天悯人的情怀中,欧阳诺踏入了另一个会议室,在这里将举行总务部的任免会。
欧阳诺坐在会议室中,无精打采地听着各种领导的讲话,都是些冠冕堂皇的东西,这种会议是他最厌烦的。
总务部员工望向欧阳诺的眼神分为两种,一种是不服,一种是羡慕。
不服的多为老员工,或者在任系长什么的。
想想也对,一个不到23岁的中国年轻人,就算他有硕士学历,就算是毕业于北海道大学,就算他在对工业做出了巨大的贡献,可也他妈不带这么跳着升职吧?
跳着升就跳着升,那也不能刚入职两个月,还没过试用期就升吧?
TBs的级别结构大概是这样……
劳务员工:和电视台签署劳务合同,只存在劳务雇佣关系,电视台可以随时终止合同,这部分人员流动性很大。
正式员工:隶属与电视台的正式员工,享受一切福利。
组长:专盯某些项目,手下有几个普通员工可以使唤,但工资和福利同员工相同。
严格来讲,这个职位其实算不上是一个行政级别,只是一种责任与光荣的象征。
系长:在部门里相对固定地管理一些事情,辅佐课长。
副课长、课长:部门的管理者。
次长:凌驾于课长之上,可以与高层直接交流。
部长:通常主管1-3个部门,统筹领导。
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