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第三十一章未雨绸缪（第2页）

“那真的很不错。”

“今年是因为刚开始，我们都没把握，所以也不好邀人去做，你找机会把这个跟你爸妈商量商量，今年是来不及，明年可以去试试。

这个做起来也不难，我爸妈都很熟，学个一两天就可以的。”

王昌宁很感兴趣，“那会不会影响你们家？”

冯云飞肯定的说，“怎么会？省城那么大，不要说多一家，多几十家也没问题。

再说，也不能让他们总是推着摊子在街上卖啊，等赚了钱，把欠的债还清，再有些积蓄，就想办法租个铺面，固定下来，开个面馆什么的，轻松一点。”

王昌宁靠过来，“听你这么一说，还真不错。

要是家里能赚挟，我们到时也好跟家里提复读，不然自己都过意不去。

你再仔细跟我说说呗，我好跟家里说，不过先说好，到时如果我爸妈还有什么地方不清楚，你去跟他们说，好吧！”

“没问题，或者现在先不说，我爸妈会回来过年，到时候问他们更清楚直接。”

并不是冯一平对读大学有什么执念，他们后来都是在私企工作——当然，就以他们中专的文凭，想近国企也进不了，私企并不唯文凭是举。

一来，第一代创业的私企业主，他们有很多共同的特质，比如务实，肯学习，敢想敢干，敏锐，善于把握机会等等很多。

还有一点，在他们中间，受过高等教育的肯定有，但占的比例绝对是极少数，但是，没有受过高等教育并不等于他们没有知识。

在创业的过程中，现实的需要，迫使他们不断充实和完善自己，所以他们中的很多人，可能只接受过高中教育，还有很多，甚至只受过初小教育，但他们的知识面，不会比那些接受了硕士或者博士教育的高素质人才窄，更不要说情商了。

所以，他们个人的生活和创业经历，决定了他们不会以文凭取人。

二来，是出于成本的考量。

资本都是趋利的，在有些国企，这句话并不一定适用，但在私企，绝对如此。

同样的岗位，同样的工资，如果是大学生愿意和没有受过高等教育的同等竞争，那他们当然欢迎之至。

但这不现实，同样的岗位，你给中专生1500一个月，他能接受，先好好干，多学些东西，以后再慢慢往上走。

大学生不一样，也不管以他自身条件来说，他有没有成长的空间，他首先要求要有发展的空间，又肯定提出要解决户口，还一定要主城区的，最后是待遇问题，你好意思让我和那些大学的门都不知道在哪开的拿一样的工资？

然后，在工作中，冯一平他们也接触了很多大学生，再后来，新招聘进公司的，一水的大学生，你想找到一个没有大学文凭的还真的很难。

在这些天之骄子中，是有不少有真才实学，有能力的，但确实也有一部分，是名不副实的。

公司第一位大学生，听说还是劳动了集团人事部主管才请回来的。

刚到公司的时候，没有给他定岗，让他自己安排，找找可以改进的地方。

然后此公确实挺自由的，从不按公司规定的作息时间上下班，班前班后会也难觅踪影，吃饭的时候倒容易找到。

难得在公司，就四处串岗，前台、财务、管理科，这挟孩子多的地方，他停留的时间长。

因为是上海交大毕业的，所以他动辄就说，“领导，那是我校友。”

一周后，公司开例会，所有的管理人员，包括总经理和外聘的顾问都准时到场，议程过了三分之一，他才悠哉悠哉的姗姗来迟，大大咧咧的拉了一张凳子，坐在会议室最后靠门的地方。

总经理于是说，下面欢迎来自上海交大的高材生来说说这些天他发现的问题。

于是大家鼓掌，此公是有准备的，拿出一个本子，洋洋洒洒的说了十几分钟，底下的人听的一头雾水，这说的是哪跟哪啊！

说完了，但没有期待中的掌声，大多数人还算是厚道，低着头做沉思状，或者在本子上记录着什么，有少数不太厚道，平时就看不惯他作派的人当场就笑了出来。

还是总经理解围，想法都是很好的，但是因为他来公司时间太短，了解的情况不是很全面，所以这些想法可以在以后的工作中完善。

然后，就没有然后。