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第5章（第2页）

现在你该理解为什么有时候工作能力并不怎么出色的人会得到提拔，而你自己却没有机会了吧。

第二种，急躁型上司。

急躁型的上司往往思想激进，以效率作为衡量一切的标准。

他们欣赏雷厉风行、精明能干的员工，反感做事拖拖拉拉、不紧不慢的人。

这类上司有一个有趣的特点，那就是如果你在工作上犯下错误，他们不一定会责怪你，但是如果你做事拖沓消极，就一定会遭到严厉的批评。

第三种，外表冷漠型上司。

这类上司给人难以接近的感觉。

他们外表冷酷，拒人于千里之外的样子，但内心却非常热情。

因此，当你遇到这类上司，千万不要被他的外表吓退，应该大胆接近他，用你的真诚去打动他。

第四种，心机型上司。

这类上司往往表面上让人感觉亲切，通常不会对员工发脾气，对每个人都笑呵呵的。

女士们，一定要知道这些都是表面现象，这类上司很可能笑里藏刀。

如果麻痹大意不小心得罪了他们，那么很有可能会莫名其妙地被赶出公司。

第五种，反复无常型上司。

这种类型的上司十分情绪化，喜怒无常，往往让下属感到无所适从。

其实，这类人的心地通常是善良的，只不过是难以控制自己的情绪而已。

他们还比较敏感，非常在意别人对他们的看法。

因此，与这种类型的人相处要格外注意察言观色。

他们心情愉快的时候，你可以和他们开个玩笑增进感情，但是如果他们心情很糟，最好不要去招惹他们为妙。

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☆、是厌倦让你疲惫不堪（1）

很多人在工作中总是无精打采、疲惫不堪，常常开始抱怨工作的繁忙和辛苦，难道原因真的是这些吗？事实上，引发疲劳的主要原因是倦怠感，并不是体力上的消耗。

试想，当你全情投入到一件非常喜欢的事情上时，何曾会感到疲倦？

艾瑞是一家公司的职员，她每天回家的时候都显得非常疲惫。

是的，她太累了，头痛、背也痛、没有食欲，只想赶快上床休息。

母亲心疼艾瑞，一再劝说她还是吃一点东西。

没办法，艾瑞只好坐在餐桌前，敷衍地吃几口。

这个时候，餐厅里的电话突然响了，艾瑞的男友约她去跳舞。

此时的艾瑞好像完全变了一个人，她兴奋地冲上楼，穿上漂亮的衣服，飞快地冲出门去，一直玩到凌晨3点才回家。

她不但没有丝毫疲倦，反而兴奋得睡不着。

女士们可能会问，为什么艾瑞瞬间就像换了一个人似的，表现出了两种截然不同的状态呢？难道之前艾瑞的疲惫是装出来的？当然不是，她那个时候的表现也是真实的。

原因是艾瑞对自己的工作不感兴趣，甚至感到厌倦，所以她总是很疲惫的样子。

然而，对于跟男朋友的约会，艾瑞则是兴趣十足，所以她才会显得异常兴奋。

因此，我们不妨下这样一个结论：引发疲劳的一个主要原因就是倦怠感。

事实上，在这个世界中有很多个艾瑞，也许你就是其中的一个。

与身体上的劳累相比，情绪上的波动更容易使人产生疲倦感。

我并不是毫无根据地胡乱下结论，早在几年前，著名的心理学家约瑟夫&iddot;巴莫克博士就已经通过实验证明了这一点。