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第37章 社会分工与可替代性（第1页）

“你说的，不外乎就是，一个很好的东西到手之后，就不怎么觉得好了呗！”

魏林好像不怎么高兴，答道：“说得这么复杂！

咱们说这些是不是还太早，谁能保证今天晚上咱们就能收到核电集团的面试短信？”

“也不是这么回事！”

王豫文答道：“好多人所谓的好，其实仅仅是因为物以稀为贵，却并没有去厘清这种所谓的稀缺资源自己是否需要，自己是否合适。

就像这个核电集团一样，他们每次在咱们学校招的人很少，进而引起很多人的追捧。

我们中的好多人其实完全搞不清楚，这种追捧到底是因为他真的就那么适合每个人，还是仅仅因为他的招聘名额很少？我们常常犯的错误就是，把稀缺性和适合这两个概念混为一谈，认为所有稀缺的东西都是好东西，进而盲目跟风，最后即便一些人得到了这种工作机会，也会因此之前抱有太多的不理性预期，在工作一段时间之后大失所望。

你说，这些人是不是应该怪自己刚开始的时候太糊涂呢？”

“额……”

蒋文睿有点迟疑，问道：“老王的意思是，你不是太看好这个核电集团吗？”

“差不多吧！”

王豫文答道：“我其实和你一样，现在越来越坚定了回河南老家附近工作的决心，所以在我看来，其他的企业全都是用来练手的。

你想想看，咱们学机械专业的，工资的差别也就是一千来块，何必为了这多出来的一千来块跑这么远呢？多出来的这点钱完全不足以抵消多出来的诸多花费。”

“唉，”

蒋文睿突然叹道：“老王你说得对！

咱们学校，咱们学院之前总是说咱们有多好、有多好，现在才发现，其实我们在找工作的时候有多艰难。

仅仅有极少数人可以很轻松地找到好工作，却总是被当成整个学院，整个学校的人都能找到好工作，而我们却无意间总是被这种统计的假象误导，因而一直都自我感觉过于良好。

其实再想想看，所谓的好工作，不就是每个月四千多块工资么？四千多块钱能够干嘛！”

“说得对啊！”

陈龙江若有所思：“即便是年薪十万，不吃不喝要攒一百万也得十年，真不知道这些千万富豪、亿万富豪们是怎么做到的！”

“这些都怪那些企业的领导者总是那么贪婪和吝啬，话总是说得很好听，但是，不管是多强的人，工资就那么点儿，一点都不慷慨大度！

虚伪！”

魏林没好气地说道。

“那是因为领导者所给的职位本身，其可替代性很高，只要达到及格线要求就行了，能力太强的其实完全没有必要，他是按岗位要求，而不是个人能力发工资。

这就是很多博士生不容易找到工作，而且工资不怎么高的原因。”

肖肃说道：“我表哥告诉我，很多在大学里面的学生对商业的一些基本常识根本就不了解，总是一厢情愿地认为，领导会按个人能力发工资，在此基础上还想靠工资致富，其实这样的想法只能说明咱们还并没有搞懂商业的一些基本逻辑。

扪心自问，咱们这些自以为是的大学生，到底又有什么拿得出手的所谓个人能力呢？”

“所以，现在反过来想，其实我们就是一帮出卖劳动力的工人！”

王豫文接过话茬：“只是整个社会对大学生期望过高，使得我们产生一种自己高人一等的错觉。

你想想看，咱们毕业之后基本上都还要接受企业进一步的培训，说明咱们每一个人的可替代性其实都非常高，只是很多时候我们不愿意承认而已。