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几天后的公司季度会议传出一个消息:宫总非常赏识叶助理在安全事故中的表现,决定从下月起给她加薪两千元。
消息一出,立刻在基层员工中引起了不少议论和不满。
按照规定,公司在每年6月、12月的季度会议上会讨论、评定各部门人员的表现、业绩,决定是否给予加薪或升职,基本上,绝大多数员工若是没有特别好的表现,都会维持原来的待遇,只有个别人员
有机会加薪或升职。
因为公司才正式运营几个月,还是第一次讨论员工的待遇问题,叶婼就这样成为了第一个获得加薪的员工。
之前,叶婼在华兴总部的工资大概是六千,下工地后大概是八千,而这一次,她的薪水涨到了一万。
“月薪一万”
在尚都只能算是普通水平,但她毕业才三年,入职华兴不超过两年半,又是供过于求的
文职人员,加上工地这边包吃包住,她的收入能达到这个程度,可以说是相当不错了。
技术人员和中高层管理人员收入高,并不觉得叶婼加薪两千块有什么了不起,但基层员工真不是这么想的。
“我靠,她才来工地多久啊?三个月没到,就连续加了两次薪水,她到底干什么了,值得拿这么高的薪水啊?”
“就是,她又不用去工地风吹日晒,又不用干体力活,又不用出差和去政府机关跑断腿,每天就坐在办公室里吹吹空调,打打字,就拿这么多工资,太不公平了吧?”
“呵呵,”
有人冷笑,“你们还看不出来吗,她站对队伍了呗。
她原本是我们华兴的人,理应站在我们这边,但她却投靠宫总,通过出卖刘副总来换取荣华富贵,简直不要脸!
我们华兴虽然没有传世有钱
,但向来讲究团结、道义,像她那样的真不配当华兴人,亏她以前在华兴总部的声名还挺好……”
这段话立刻得到了“华兴帮”
的认同和附和,一帮人开始声讨起叶婼来。
按理说,华兴和传世都是正规的、现代化的、管理严格的大企业,严禁员工之间拉帮结派和互相挤兑,但有人的地方就有江湖,越大的企业越是不可避免的存在所谓的“办公室政治”
,度假山庄也不例
外。
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