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第11章（第1页）

在b市，李唯安代表了韦嘉珩，全权处理所有的事情。

摊子刚支起来，事无巨细她都要过问。

她来b市第二天就和精卫的人开了个见面会，先安抚他们一番，宣传了一下冰山在美国的母公司的业界地位，公司的优厚待遇，不仅和太平投资有同等的薪酬和福利，每年还有额外的十四天带薪假期。

接着，李唯安强调，虽然太平投资入股冰山，但冰山也入股了太平投资。

林倚山、章秀钟两人并不参与冰山的管理和决策，两家是战略伙伴关系。

此外，冰山很快会有自己的人事部门，新年之后会招聘更多的员工。

这等于告诉新员工们，尽管是太平投资出面买下了精卫，但是真正的新老板是李唯安和韦嘉珩。

会议结尾，李唯安请韦嘉珩和大家进行了短暂的视频互动。

安抚好这些人，李唯安接着紧锣密鼓面试林倚山四处挖角招徕的那些人。

其实她更倾向于招些没什么经验的新人，让他们担任最基础的工作。

谁敢保证这些被招徕的&ldo;能人&rdo;中没有商业间谍?

她先安排了一场集体考试，让精卫来的那十个程序员也参加了，题目是一个数学建模，题目本身并没太大难度。

考试结束，她找出表现极出色或是出乎意料糟糕的单独面试。

之后，李唯安辞退了从精卫来的三个程序员，签下了几个新人。

被辞退那三人之前一直是技术骨干和实际上的团队管理者，有些权威。

李唯安要重组班底，手下只有一个rosie靠得住，最不需要的就是这种二把手。

至于林倚山招徕来的那些人，表现最出色那几个，她也没选。

这些人要是继续留在他们目前的公司，再熬一两年也能有很好的发展，为什么跳到冰山这家新开设的公司?就为了猛涨了一截的工资么?那冰山是不是他们的另一个跳板?

她最后选定的程序员一共有十七个。

这十七个人被分成三组，她根据这些人在两轮面试中的表现安排他们的职责，是单纯写代码，还是搞数据挖掘做分析，谁能担任tealeader，谁更适合承担更多的单独工作。

那三个被辞退的程序员走的时候，保洁阿姨觉得下一个要被踢走的就是自己了，她只有初中文化水平，没经过任何职业训练，当初能进精卫只是因为她是创始人之一拐了几道弯的亲戚。

公司搬到太平大厦后，她就一直尴尬着，因为太平一直有专业的保洁公司。

不过，rosie亲自跟她说，让她安心工作，冰山是讲究人情味的，她不仅不会被辞退，还会有和其他员工一样的待遇。