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第11章 15（第2页）

《苏小小的成长之路（续）》

在那次成功的海滩清理行动之后，林晓和赵敏的公司迎来了一个重要的转折点。

他们收到了来自一家大型跨国企业的合作邀请，希望共同开展一项全球性的环保旅游倡议活动。

“林晓，这可是一个难得的机会，如果合作成功，将极大地提升我们在国际上的影响力。”

赵敏兴奋地说道。

林晓点头表示认同：“但同时，我们也要确保合作能够真正实现我们的环保目标，不能仅仅是为了商业利益。”

在与跨国企业的谈判过程中，双方在合作细节和目标设定上产生了分歧。

跨国企业代表坚持以商业推广为主，而林晓则强调环保教育和实际行动的重要性。

“我们的初衷是通过旅游来传递环保理念，让更多人参与到环保行动中，而不是仅仅为了增加销售额。”

林晓据理力争。

经过多轮艰苦的协商，最终双方达成了一个平衡的合作方案。

合作项目启动后，一系列大型环保旅游活动在世界各地展开。

然而，在活动的组织和执行过程中，又遇到了新的问题。

由于参与人数众多，活动现场的管理出现混乱，部分地区的环保措施未能有效落实。

“赵敏，这样下去不行，我们必须立即加强现场管理和监督。”

林晓焦急地说道。

赵敏立刻组织团队制定应对方案，增派工作人员，加强与当地合作伙伴的沟通协调。

经过努力，活动逐渐步入正轨，吸引了大量媒体的报道和公众的关注。

但与此同时，公司内部也出现了一些声音。

一些员工认为公司过于注重外部合作和大型活动，忽略了内部的运营和服务质量。

“林晓，最近一些客户反馈我们的常规旅游项目服务不如以前了。”

一位部门经理向林晓反映。

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林晓意识到问题的严重性：“我们不能顾此失彼，要立即对内部进行整顿和优化。”

公司开展了内部培训和质量提升活动，重新审视和改进服务流程。

在这个过程中，林晓和赵敏也不忘关注员工的福利和职业发展。

他们举办员工座谈会，倾听大家的想法和建议。

“公司的发展离不开每一位员工的努力，我们要让大家都能在这里实现自己的价值。”

赵敏在座谈会上说。

随着公司的不断调整和改进，业务逐渐恢复稳定增长。

然而，新的挑战又接踵而至。

环保旅游市场的竞争愈发激烈，一些新兴的创业公司凭借创新的模式和技术，迅速崛起。

“林晓，这些新对手来势汹汹，我们得加快创新步伐，不然可能会被市场淘汰。”

赵敏担忧地说道。