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第75章 沉闷的上午（第2页）

程北茗不屑的问。

“你知道程序最大的特点是什么？加班多。

加班多就意味着在家呆的时间少，能够与家人在一起的时间少，如果不能处理好与家人的关系，影响情绪，就意味着影响工作效率。

听公司培训的说，就是因为公司过去两年出现了不少因为家庭原因，导致离职和工作问题的事件，严重影响了工作进度。

所以，公司才找培训师给同事开展情商相关的培训。”

程南植说。

“听说的像真的，怎么以前从来没有听你说过？”

程北茗仍半信半疑。

“没事跟你说这个干嘛，不就是聊天聊起来了。

我都听了大半年的课，感觉有点道理。

其实培训也不是讲道理，其实就是情景讨论，看看不同的角度有什么不同的看法。”

程南植说。

“那你们这个是上班的时候培训还是晚上培训？”

周华问。

“公司是想选择晚上培训，但是培训师觉得下午两三点的工作效率比较低。

然后他们忽悠公司说，如果晚上培训的费用会高一些，周期也更长。”

程南植笑着说。

“那培训的结果怎么考核？怎么知道培训的效果。”

周华问。

“你看，你这种思维方式就是没有情商的。

有的工作是可以通过短期结果衡量的，但是有的工作，是短期结果无法衡量的。

你看，我姐的情商就比较高。”

程南植说。

“又瞎拍马屁，你是怎么看出来的？”

程北茗笑着问。

“因为你没有问这个问题。”

程南植说。

“我看你说的不是情商，是玄学。

说不清道不明才正常是吧？”

周华笑着说。

“我跟你一样学习理科的，我们学习的方式都是从一件事推导另一件事，或者从一个结果去推导它的原因。

就像我们一个程序运行，马上有一个可以显示的结果。