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第18章 龙韬效军事组织之明 3(第2页)

中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地认为,花费如此大的精力挑选员工是非常值得的。

高能力和低能力的员工之间的生产率之差估计高达3∶1,员工的招聘就是要从一大堆求职者中选出最适合岗位要求的人。

如果符合岗位要求条件的人不是很多,那么公司就挑选不出职位理想的人选。

如果招聘来这样的人,公司就不得不进行培训,这就等于加强了隐性投入。

所以,选择一流的人才等于给公司节省了一笔隐性资金。

通讯的特点就是高速发展,这就决定了通讯公司的共同点也是高速发展。

公司的快速发展往往要求人力资源的迅速扩展,人力资源的优劣往往决定着一个公司的基础如何。

所以,在招聘中,中兴公司非常注意人才的质量。

公司对于人才的背景是严格把关的,所招聘的人选在学历方面一般都锁定在重点本科院校。

此外,在专业方面,中兴公司把关也是比较严的,公司需要的是有良好技术背景的人,对于高校和专业都有明确的要求。

公司甚至在招聘人员的体魄方面,都有明确的标准。

如果一个人没有健康的身体,是会被中兴通讯公司淘汰的。

中兴通讯的面试非常严格,分别从技术能力和素质两个方面进行考核,面试者须通过6~7关,而且实行一票否决制。

就是说面试的时候,如果考官中有一位对考生不满意,那么这个考生就会和他的工作失之交臂。

中兴公司认为,招聘人才就要招聘一流的人才。

对于这个“一流人才”

,中兴公司的定义是:在某一个专业领域里的国内前5%,这样的人才就是一流的人才。

其实,看似复杂的招聘要求实质上很简单,就是招聘到的人才既要是优秀的人才,也要是符合公司文化原则的人才。

这么复杂的招聘程序显示了中兴通讯对于人才选择的慎重性,正是由于这种慎重性,中兴通讯公司才会飞速发展,并在通讯业立于不败之地。

立将第四:善于放权,发挥人才的最大潜能

臣闻国不可从外治,军不可从中御。

二心不可以事君,疑志不可以应敌。

臣既受命,专斧钺之威,臣不敢生还,愿君亦垂一言之命于臣。

君不许臣,臣不敢将;君许之,乃辞而行。

武王问太公曰:“立将之道奈何?”

太公曰:“凡国有难,君避正殿,召将而诏之曰:‘社稷安危,一在将军。

今某国不臣①,愿将军帅师应之。

“将既受命,乃命太史卜。

斋三日,之太庙,钻灵龟,卜吉日。

以授斧钺②。

“君入庙门,西面而立;将入庙门,北面而立。

君亲操钺,持首,授将其柄,曰:‘从此上至天者,将军制之。

’复操斧,持柄,授将其刃,曰:‘从此下至渊者,将军制之。

见其虚则进,见其实则止。

勿以三军为众而轻敌,勿以受命为重而必死,勿以身贵而贱人,勿以独见而违众,勿以辩说为必然。

士未坐勿坐,士未食勿食,寒暑必同。

如此,则士众必尽死力。

“将已受命,拜而报君曰:‘臣闻国不可从外治,军不可从中御。

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