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第七十六章 成功学（第1页）

胡文海并没有太过在意下面工人们的议论，仍然不紧不慢的伸出第三根手指头，接着说道。

“第三，从今天起，所有新科公司员工全部离岗。

一周培训之后，公司将举行岗位技能大比武，根据比武成绩确定其工资标准，并且公示所有岗位编制，所有员工同时竞聘上岗，欢迎同事们踊跃自荐！

请注意，是所有员工全部离岗，包括原科级和处级管理岗位。

而同样的，一周之后重新竞聘上岗的职位，也将包括这些管理岗位！”

胡文海这番话说完，真的像他承诺的那样，没有一丝废话，干脆的甩下一句“散会”

，转身就走下了主席台。

然而，即使胡文海的身影已经消失不见，但下面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。

是的，寂静。

如果说之前胡文海宣布培训和罚款，是让工人们认识了资本的獠牙，那么这最后一条，则是让他们意识到了资本的活跃。

全部离岗，培训比武，然后竞聘上岗。

原501厂的这些职工，第一次真切的感受到了，他们已经告别％，了铁饭碗，告别了那个令人窒息的体制。

而现在，私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。

同样，也是充满了不确定和变革的一面。

直到这一刻，新科公司的员工们才真的意识到，自己究竟选择了怎样的一条道路。

私人企业和国企是完全不同的世界，在这个组织里，没有什么铁则。

不，或者说唯一的铁则，就是老板能够制定一切规则。

升工资，老板一言而决。

罚款，老板一言而决。

管你是副厂长、科长、处长，身份在私企中并没有什么保障，去留仍然是老板一言而决。

而你今天只是一个小小的工人，明天能否成为车间主任，成为科长、处长，甚至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。

而老板以什么为标准作出这些决定呢？只有一个因素，那就是你自身的价值。

虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息，给了他们一个登上高位的机会，但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说，心理仍然难免有些迷茫和不知所措。

也就是带着这种迷茫和不知所措，他们默默的离开厂办广场，默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位，默默的拿起手头的清洁工具，默默的开始大扫除。

原本喧嚣热闹的新科工厂，竟然突然诡异的安静了下来。

与其说这种气氛是压抑，不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。

欢迎从美好的共.产.主.义梦想中醒来，来到残酷而弱肉强食的真实世界。

说实话，在胡文海看来，共.产.主.义唯一的问题，就是把人们保护的太好了。