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第十章 进军移动和电信市场（第1页）

徐申学和谢建勇，宋昌海等人进去后，徐申学还不忘朝着正在工作的诸多研发人员打个招呼。

“最近工作怎么样，有没有有什么困难……”

“有啥困难啊，麻烦啊甚至不开心的事都可以直接说，你老板我大小也是个亿万富翁，解决你点小困难完全没有问题！”

“孩子上学啊，这个好办，我们公司好歹也是个高科技公司，是有一系列高技术人才待遇的，回头你找行政部门那边说一说，看看能不能安排个好学校！”

“都是自家人，客气什么！”

“再说了，能进咱们公司当研发主管的，再怎么样那也是高科技人才不是，走人才引进落户，然后安排孩子上学问题不大！”

“住房问题啊，还别说，前头我刚和后勤部门交代过，在公司附近搞一些公寓当宿舍，我估摸着后勤那群人就算再懒，个把月应该也能办成，到时候你直接去申请宿舍公寓！”

“放心，价格便宜啊，必须便宜啊，我们后勤部门的那群人你们也是知道的，别的本事没有，但是抠门在行啊，有他们找那些房东压价，而且我们还是整栋整栋的包租，那必须便宜啊！”

“公司还会给你们补贴一部分房租费用，放一百个心！”

“工作餐问题啊，叫外卖的确是比较贵，出去吃也麻烦，这个我也是深有体会啊，中午的时候叫个外卖，能拖一个小时才给我送来，都饿死了……”

“这个我们也正在解决，二十五楼那边正在装修搞个公司内部餐厅，到时候大家吃饭就容易了！”

徐申学时不时走进某个项目组里，随便找人闲扯一二……公司里的也都是一些年轻人，徐申学一副大家都是同龄人，并且表现的极为豪爽的模样，然后一些胆子大的年轻人就说过一些遇到的问题。

当然，在场也没几个是傻蛋，所以说的都是一些生活上的小问题之类的。

直到有个奔三的秃头肥胖单身狗，大着胆子问徐申学公司发不发老婆的时候……装了半天亲民模样的徐申学这才被破了防……

“这个问题嘛，咳咳，人口买卖是犯法的啊，公司肯定不能给你直接发老婆！”

“不过搞个联谊什么的还是可以的，我回头吩咐下去，找一些妹子多的公司或单位搞个联谊什么的，这能不能找到老婆，就要看你们自己的发挥了！”

智云科技是家典型的高科技企业，除了极少数人事，行政，市场等岗位外，公司的主要部门也就是研发部门里的员工，几乎清一色的男生，而且单身狗占据大部分。

主要是研发部门里的研发岗位，基本都是理工科岗位，女生相对也比较少学这些专业。

这也导致了公司里阳盛阴衰……一些程序猿看着少数文职岗位里的妹子都挪不开眼。

但是，智云科技也不可能招一大堆单身妹子来方便他们找女友啊……这种事太扯淡。

不过保险大厦里以及周边也有不少公司里的女职员比较多的，到时候让后勤部门里联系一二，组织一些联谊，以安抚这些单身狗们躁动的心。

而且只要给他们一个认识单身女性的渠道，其他的其实不用多操心……因为能进入智云科技的人，哪怕只是最普通的研发岗位里的员工，那都称得上是一个优秀人才。

目前智云科技在人才市场里招人，可不仅仅是给高薪，同时还对人才有非常高的要求。

通常来说，如今能进入智云科技研发岗位的，211本科是最基本的学历要求了，985本科才是常态……211之下的普通本科，得履历非常优秀，专业技能非常厉害才行。

此外硕士一大堆……一些关键研发岗位，招募人手的时候，直接要求硕士起步，本科学历的连面试的机会都不给你。

同时，智云科技的招聘也不仅仅是面向国内，还面向海外华人群体，罗毅年都派遣了个专门的工作组奔赴硅谷，就盯着当地的大企业里的华裔华人技术人才，有机会就挖回来！

智云半导体的梅建业就是这么被挖回来的。

所以，在如今想要入职智云科技的研发部门并不容易……其他的不好说，但是中上层次的学历那是最基本的。

没办法，这不是智云科技喜欢搞什么学历歧视，而是智云科技里的研发岗位，是真正意义上的靠脑子吃饭的……没有足够的智商以及专业技能以及学习能力，其实很难胜任。

因此智云科技的研发岗位，不仅仅是国内同行薪资第一，其实要求也是相当高的。

去校招的时候，往往只要该专业里排名前列的几个学生，没啥突出优势的普通学生，连面试机会都不会给你。

所以智云科技里的研发部门的人，哪怕看上去只是个打杂的，但实际上也是个妥妥的高科技人才……不然打杂都打不了。

这样的一群精英人才，收入又高，所以找女朋友什么的其实不是什么难事。

欠缺的无非就是把一些认识异性，并展示自身实力的渠道而已。