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第40章 能源之巅的攀登之路（第1页）

第40章：能源之巅的攀登之路

在新研发中心落成之后，林宇和他的团队迎来了更为艰巨的挑战和更为广阔的机遇。

公司内部，研发团队正夜以继日地工作着。

他们深知，技术的领先是公司立足的根本。

负责核心技术研发的张博士带领着他的小组，全身心投入到新一代能源存储设备的研发中。

实验室里，各种仪器设备高速运转，数据在屏幕上不断跳动。

“大家看，这次的实验结果虽然有所提升，但距离我们的预期目标还有差距。”

张博士指着屏幕上的数据说道。

“博士，是不是我们的材料配方还需要调整？”

一位年轻的研究员提出了自己的想法。

“有这个可能，我们再重新分析一下材料的特性，尝试新的组合。”

张博士回应道。

经过无数次的实验和失败，他们终于找到了一种新型的复合材料，大大提高了能源存储设备的容量和稳定性。

市场方面，销售团队也在积极拓展业务。

他们奔波于世界各地，参加各种能源展会和商务洽谈。

销售经理李强在一次国际能源展览会上，遇到了一位潜在的大客户。

“李先生，我们对贵公司的新产品非常感兴趣，但价格方面，能否再给一些优惠？”

大客户说道。

李强微笑着回答：“先生，我们的产品在技术和质量上都是行业领先的，价格已经很有竞争力了。

不过，如果您能增加订单量，我们可以考虑给予一定的折扣。”

经过一番艰难的谈判，最终双方达成了合作意向，这为公司打开了一个新的国际市场。

然而，随着业务的扩张，公司的管理也面临着巨大的压力。

林宇意识到，必须进行管理体制的改革和优化。

他邀请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构、流程制度进行了全面的梳理和改进。

“我们要打破部门之间的壁垒，提高沟通效率，实现资源的最优配置。”

林宇在管理改革会议上强调。

在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力。

一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的制度不太适应。

“林总，这新的流程太复杂了，我们操作起来很不方便。”

一位老员工抱怨道。

林宇耐心地解释道：“这是为了公司的长远发展，刚开始可能会有些不适应，但只要大家熟悉了，工作效率会大大提高的。”

同时，公司还加强了人才培养和引进。

与各大高校和科研机构建立了合作关系，吸引了一批优秀的毕业生和专业人才加入。

新员工的加入为公司带来了新的活力和创新思维。

在技术研发取得突破的同时，公司也面临着来自竞争对手的抄袭和模仿。

市场上出现了一些与公司产品相似的山寨产品，对公司的品牌形象和市场份额造成了一定的影响。

“林总，我们必须采取措施，打击这些侵权行为。”

法务部经理焦急地说道。