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第一章 谈话3（第1页）

第一章谈话（3）

现在，机会来了，刘达不得不出手了。

｛免费小说｝看出黄一天的不安，心里很高兴，说明小伙子离真实的机关还很远，不管从级别还是从心理上。

刘达很喜欢这种猫和老鼠玩游戏的感觉。

对于刘达来说，每一个下属更像是木偶，而本人就是操纵木偶的人。

刘达像打量怪兽一样打量着黄一天，很久时间没有说话，他在等待，等到需要的紧张氛围。

几乎是过去了几年，黄一天才听见刘达缓缓地说：“小黄，到人事局工作也快三年了，听说你业务熟悉很快，很为你高兴，年轻人就要尽快适应工作，顶起主要的业务，一个单位才能有希望，才能有发展，同时年轻人也才有前途，这次把你叫过来，主要是想与你聊聊关于选拔优秀年轻干部担任驻村指导员的事。”

那天，黄一天从刘达的谈话中得知，市委、市政府最近下文要求各县区和市直单位选拔一批优秀干部担任驻村指导员，到村帮助联系的村加快新农村建设步伐，尽快找到致富的路子。

作为分管人事的副局长，近期对单位的很多年轻干部进行了研究，经过比较，认为黄一天很合适，专业对口，容易发挥特长。

黄一天听到这件事，肯定不愿意，作为年轻干部没有人愿意下去做什么驻村指导员的。

一个单位，每年被派下去挂职之类的无非三种人，一是领导不愿意看到的人，这种人多是有个性的人，不怕得罪领导，爱较真，是个马蜂窝，领导把他们放下去是眼不见心不烦。

第二种就是没有背景的人，这部分人好的差事轮不到，只有这类没有人愿意去的干的事，领导才会考虑到。

第三种就是领导身边的红人，这部分人准备提拔重用，让他们下去长资历，提拔也有好的借口。

黄一天知道，自己是第二类的人，是没有背景没有靠山的人，下去就是一种发配。

机关工作的人都知道，领导找下属商量一件事，说是征求意见，其实，早就有了决定，这么做不过是走个过场，鸡毛擦**——绕个眼子。

地位的不平等，意味着说话的不平等，下属对领导的决定，没有任何反驳的自由，只能无条件的接受。

黄一天心里知道，这一定是刘达的主意。

自从上班以来，刘达就没有正眼看过自己，很简单，那就是自己公务员考试把他的侄儿刘流给竞争下去了，有此渊源，刘达不可能看好黄一天，作为领导干部有了打击报复的机会，肯定会好好的利用一下。

黄一天对刘达的决定很有意见，当时没有理由发对。

因为，现在对黄一天来说，那是很关键的时候，很有可能提拔的时间段。

在单位干下去，黄一天知道以他的条件，提拔也是很快的事，因为现在的科室只有他一个人是做事的。